Arbeitsschutzausschuss Teil IV: Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeitsschutz im Sinne von Unfallverhütung ist ein wichtiges Thema, bei dem man selten Interessenkonflikte mit dem Arbeitgeber hat – Unfälle zu verhüten liegt auch im Interesse des Arbeitgebers. Schwieriger wird es, wenn man Instrumente durchsetzen möchte, die langfris­tig die Gesundheit der Arbeitnehmer schützen. Diese Instrumente kosten Geld, und zumindest kurzfristig ist der Nutzen schwer zu erkennen. Dennoch müssen z. B. die Aspekte „Ausführbarkeit“, „Erträglichkeit“ und „Beeinträchtigungsfreiheit“ berücksichtigt werden. Dafür müssen geeignete Verfahren und Instrumente entwickelt und im Betrieb umgesetzt werden. Der Schutz der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer muss von allen Beteiligten als ein wichtiger Beitrag zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erkannt und praktiziert werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die richtigen organisatorischen Voraussetzungen dafür schaffen.

Ihr Nutzen als Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung

• Sie wissen, welche Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement, zur präventiven Gesundheitsförderung und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen möglich sind
• Sie wissen, wie Sie anhand von Gefährdungsbeurteilungen und anderen Instrumenten Probleme erkennen können und welche Mittel es gibt, sie zu beseitigen

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen

Dieses Seminar richtet sich an Betriebs- und Personalräte solcher Betriebe bzw. Dienststellen, die ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten dazu nutzen wollen, durch ein aktives Gesundheitsmanagement die Arbeitsbedingungen der von ihnen vertretenen Arbeitnehmer zu verbessern. Für diese Personen ist der Besuch des Seminars gem. § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 54 Abs. 1 BPersVG erforderlich.
Dieses Seminar eignet sich auch für Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen, weil darin Themen behandelt werden, die für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen von besonderer Bedeutung sein können.

Seminarinhalt

Gesundheit und Ergonomie

• Was ist Gesundheit?
• Welche Faktoren beeinträchtigen das Wohlbefinden?
• Aspekte der Ergonomie: Ausführbarkeit, Erträglichkeit und Beeinträchtigungsfreiheit
• Unterschied zwischen Beanspruchung und Belastung
• Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
• Instrumente zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen: Gefährdungsbeurteilung, Arbeitsbewältigungsindex („Work Ability Index“), Ermittlung der Beanspruchung und Belastung
• Stressbezogene Tätigkeitsanalyse

Instrumente des Gesundheitsmanagements

• Mögliche Maßnahmen und Aktivitäten
• Verhältnisprävention und Verhaltensprävention
• Maßnahmen gegen psychische Belastung
• Maßnahmen gegen körperliche Beanspruchung
• Führungsqualität und Gesundheit
• Work-Life-Balance
• Vermeidung von Krankheit als primäres Ziel
• Gesundheitsbewusstes Verhalten, psychisches Wohlbefinden, Selbstvertrauen und Bewältigungskompetenz als langfristige Ziele

Argumente für die Arbeitnehmervertretung

• Kosten eines fehlenden oder schlechten Gesundheitsmanagements
• Kosten von Fehltagen und Fehlleistungen

Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung

• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Aufsichts- und Kontrollaufgaben der Arbeitnehmervertretung
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und Personalrats

Lösungsansätze

• Förderungsmöglichkeiten
• Beteiligung der Sozialversicherungen
• Verankerung des Gesundheitsmanagements in der Organisation
• Betrieblicher Gesundheitsbericht
• Bedarfsermittlung und Erfolgskontrollen
• Maßnahmen bestimmen, anwenden und anpassen
• Wichtige Punkte in Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Experten für Arbeitsschutz

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
12 Std.
(in 4 Sitzungen¹)

Kosten ab:
711,75 €
(bei 6 Personen²)

Unser Gruppenrabatt

6 Personen	711,75 €	25% Rabatt
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Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.

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Ablauf für Online-Seminare

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