Personalangelegenheiten
Seminare zu Personalangelegenheiten
Ein wichtiges Aufgabengebiet der Arbeitnehmervertretung ist die Beteiligung bei Personalangelegenheiten. Die tägliche Routine bei der Mitbestimmung über personelle Einzelmaßnahmen gehört dazu ebenso wie die Beteiligung an „strategischen“ Projekten des Arbeitgebers: Die Einführung von Zielvereinbarungen, Beurteilungsverfahren oder eine langfristig ausgerichtete Personalentwicklung mit Weiterbildungsmaßnahmen etc. sind Vorhaben, die die Arbeitnehmer unmittelbar betreffen und große Bedeutung für sie haben können.
Deshalb ist es wichtig, dass der Betriebsrat oder Personalrat sich bei personellen Angelegenheiten gut aufstellt. Er sollte nicht nur reagieren, sondern seinerseits strategisch vorgehen und auch die größeren Projekte der Arbeitnehmer kritisch begleiteten.
In unseren Seminaren werden Sie für diese wichtigen Aufgaben rundum gut vorbereitet und fit gemacht!
Seminarauswahl:
Der wirkungsvolle Personalausschuss
Wichtige Routineaufgaben des Betriebsrats korrekt und effizient erledigen
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Termine
Leiharbeitnehmer, Werkverträge und Outsourcing im Betrieb
Handlungsmöglichkeiten und Aufgaben des Betriebsrats bei Arbeitnehmerüberlassung
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Termine
Mitarbeitergespräche, Beurteilungen und Zielvereinbarungen
Chancen und Risiken für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat
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Termine
Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalentwicklung
Die Zukunft des Betriebs erfolgreich mitgestalten
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Termine
Leistungsorientierte Vergütung
Wichtige Aufgaben des Betriebsrats zum Schutz der Arbeitnehmer
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Termine
Teilnehmer über Online-Seminare:
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Arbeitszeit & Vergütung
Nach unseren Seminaren wissen Sie, wie Sie zeitgemäße Arbeitszeitmodelle und faire Entlohnungsmethoden erzielen.
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