Betriebsverfassungsrecht Teil II

Die ersten Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts haben Sie kennengelernt. Nun ist es Zeit für die wichtigste Aufgabe des Betriebsrats: seine Mitbestimmung bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Das können Fragen zur Sicherung des Arbeitsplatzes oder des Umweltschutzes sein. Der Betriebsrat hat eine Vielzahl von Mitbestimmungsrechten und ‑pflichten, die er sorgfältig und korrekt wahrnehmen sollte. In diesem Seminar („BR2“) lernen Sie, die Rechte des Betriebsrats wirkungsvoll und praxisnah umzusetzen. Schwerpunkt dieses Seminars ist die Mitwirkung des Betriebsrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten.

Ihr Nutzen als Betriebsrat

• Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in personellen und sozialen Angelegenheiten kennen
• Wissen, wie Mitbestimmung praktiziert wird und wie weit die Mitwirkungsmöglichkeiten gehen
• Regeln, die Sie dabei beachten müssen, kennen
• Sie wissen, wie der Betriebsrat seine Mitwirkungsrechte durchsetzen kann
• Auf die wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats gut vorbereitet sein

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen

Alle Mitglieder des Betriebsrats benötigen Kenntnisse über das Betriebsverfassungsrecht und die Arbeit des Betriebsrats. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind als Grundlage für die Arbeit aller Betriebsratsmitglieder unentbehrlich, und jedes Mitglied im Betriebsrat ist verpflichtet, sich diese Kenntnisse zur Vorbereitung auf die Wahrnehmung seines Mandats anzueignen. Daher ist die Teilnahme an diesem Seminar gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich. Auch Ersatzmitglieder, die häufig als Vertretung im Betriebsrat mitwirken, brauchen die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse. Gegenüber dem Arbeitgeber ist eine besondere Begründung für den Besuch dieses Seminars nicht notwendig.

Die Teilnahme am Seminar ist besonders für neu oder wieder gewählte oder nachgerückte Mitglieder im Betriebsrat sinnvoll und notwendig.

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Inhalt: Betriebsverfassungsrecht Teil II

Arten der Mitwirkung

• Beratung, Anhörung
• Initiativrechte des Betriebsrats
• Zwingende und freiwillige Mitbestimmung

Betriebsvereinbarungen

• Zustandekommen und Erzwingung
• Formvorschriften
• Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung
• Kündigung und Nachwirkung

Information des Betriebsrats

• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Einblick in und Herausgabe von Unterlagen
• Sachverständige

Mitbestimmungsrecht

• Die einzelnen Sachverhalte zwingender Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 BetrVG
• Wichtige weitere Mitbestimmungsrechte

Personelle Einzelmaßnahmen und Mitwirkung

• Einstellung, Versetzung
• Eingruppierung, Umgruppierung
• Vorläufige personelle Maßnahmen
• Anhörung des Betriebsrats
• Verweigerung der Zustimmung
• Ersetzen der Zustimmung durch das Arbeitsgericht
• Kündigung, Änderungskündigung
• Bedenken und Widerspruch
• Auflösungsvereinbarungen

Weitere personelle Angelegenheiten

• Auswahlrichtlinien
• Stellenausschreibungen
• Fragebogen, Beurteilungsgrundsätze
• Betriebliche Bildungsmaßnahmen

Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat

• Zusammensetzung, Aufgaben und Zuständigkeiten

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Experten für Arbeitsrecht

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
18 Std.
(in 6 Sitzungen¹)

Kosten ab:
973,50 €
(bei 6 Personen²)

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