Arbeitsrecht Teil III

Im dritten Teil der Seminarreihe zu Grundlagen des Arbeitsrechts („AR3“) erfahren Sie alles über die häufigsten Sonderfälle des Arbeitsrechts. Dabei geht es nicht um Ausnahmen, sondern Probleme, die immer wieder auftreten. Dies betrifft beispielsweise Fragen zur Teilzeitarbeit, Krankheit oder Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern. In diesem Seminar lernen Sie die Antworten auf diese Fragen und können Ihren Kollegen in der betrieblichen Praxis wirkungsvoll zur Seite stehen.
Zudem hat eine Arbeitnehmervertretung wichtige Kontrollaufgaben hinsichtlich der zum Schutz der Arbeitnehmer geltenden Vorschriften. Dieses Seminar zeigt daher die wichtigsten Schutzfristen aus dem Mutterschutzgesetz sowie die Folgen eines Betriebsübergangs auf. Nach diesem Seminar wissen Sie, wie Sie diese wichtigen Aufgaben wahrnehmen.

Ihr Nutzen als Betriebsrat oder Personalrat

• Die häufigsten arbeitsrechtlichen Sonderfälle und Schutzansprüche von Arbeitnehmern kennen (z. B. Elternzeit oder Teilzeit)
• Sie können kontrollieren, ob der Arbeitgeber seine Pflichten erfüllt
• Kolleginnen und Kollegen wirkungsvoll unterstützen, ihre Ansprüche geltend zu machen

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen

Alle Mitglieder des Betriebsrats und Personalrats benötigen Kenntnisse über das Arbeitsrecht, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. Daher ist die Teilnahme an diesem Seminar gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, des § 54 Abs. 1 BPersVG oder der entsprechenden Landesgesetze für alle Mitglieder erforderlich. Auch Ersatzmitglieder, die häufig als Vertretung im Gremium mitwirken, brauchen die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse. Gegenüber dem Arbeitgeber ist eine besondere Begründung für den Besuch dieses Seminars nicht notwendig.
Die Teilnahme am Seminar ist besonders für neu gewählte oder nachgerückte Mitglieder sinnvoll und notwendig.

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Inhalt: Arbeitsrecht Teil III

Teilzeitarbeit

• Geltendmachung des Teilzeitanspruchs
• Betriebliche Gründe für eine Ablehnung
• Erhöhung der Arbeitszeit nach Teilzeit
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit

Mutterschutz und Elternzeit

• Voraussetzungen
• Zeitlicher Umfang
• Beschäftigungsverbote
• Verteilung der Elternzeit
• Kündigungsschutz

Gewährung von Urlaub

• Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag
• Voraussetzungen der Urlaubsgewährung
• Sonderformen des Urlaubs, Bildungsurlaub

Krankheit des Arbeitnehmers

• Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers
• Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit

Kürzung oder Streichung vertraglicher Arbeitnehmeransprüche

• Änderungskündigung, Verzicht auf Ansprüche
• Anrechnung auf Tariferhöhungen
• Verschlechternde Betriebsvereinbarung

Folgen eines Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis

• Arbeitgeberwechsel, Nachhaftung des alten Betriebsinhabers
• Unterrichtungspflicht und Kündigungsverbot nach §613 a BGB
• Individualrechtliche und kollektivrechtliche Folgen
• Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Betriebsübergang
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Experten für Arbeitsrecht

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
15 Std.
(in 5 Sitzungen¹)

Kosten ab:
896,25 €
(bei 6 Personen²)

Unser Gruppenrabatt

6 Personen	896,25 €	25% Rabatt
5 Personen	956,00 €	20% Rabatt
4 Personen	1.015,75 €	15% Rabatt
3 Personen	1.075,50 €	10% Rabatt
2 Personen	1.135,25 €	5% Rabatt
1 Person	1.195,00 €

Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.

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Ablauf für Online-Seminare