Schwerbehindertenvertretung Teil III

Als Schwerbehindertenvertretung können Sie mit einer Inklusionsvereinbarung viel bewirken. Im dritten Teil unserer Seminarreihe für die SBV, erhalten Sie vertiefendes Wissen über Inklusionsvereinbarungen und BEM. Sie erfahren, wie Sie eine Inklusionsvereinbarung entwickeln, mit dem Arbeitgeber verhandeln und abschließen. Als SBV können Sie auf Betriebsvereinbarungen Einfluss nehmen. Nach diesem Seminar wissen Sie Sie, wie Sie dies am besten für die Interessen der Schwerbehinderten umsetzen können. Lernen Sie, wie Sie insbesondere durch Leistungen anderer Stellen die Situation für die KollegInnen verbessern können.

Ihr Nutzen als Schwerbehindertenvertreter(in)

• Die wichtigsten Inhalte einer Inklusionsvereinbarung kennen
• Wissen, wie man darauf hinwirken kann, dass in einer Inklusionsvereinbarung, aber auch in Betriebsvereinbarungen, die Interessen der schwerbehinderten Beschäftigten gut geschützt werden
• Sie wissen, wie Sie durch Unterstützung und insbesondere Hilfeleistungen anderer Stellen Vorteile für die von Ihnen vertretenen Kolleginnen und Kollegen erreichen können.

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich für

• Alle Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen (§ 179 Abs. 4 SGB IX)
• Mitglieder von Betriebs- und Personalräten, die sich besonders für die Belange schwerbehinderter Arbeitnehmer einsetzen wollen (§ 37 Abs. 6 BetrVG, bzw. entsprechende Vorschriften in den Personalvertretungsgesetzen)

Seminarinhalt:

Inklusionsvereinbarung und deren wichtigste Inhalte

• Aufgaben und Funktion einer Inklusionsvereinbarung
• Bestimmung der Ziele
• Berücksichtigung schwerbehinderter Bewerber bei Stellenausschreibungen
• Ausbildung behinderter Jugendlicher
• Beeinträchtigungsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze
• Beeinträchtigungsgerechte Gestaltung der Arbeitszeiten
• Möglichkeiten der Teilzeitarbeit
• Koordination von Inklusionsvereinbarung und betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)
• Abstimmung mit dem Betriebsrat oder Personalrat
• Unterstützung durch das Integrationsamt
• Verhandlung und Umsetzung der Inklusionsvereinbarung
• Bericht des Arbeitgebers und der Schwerbehindertenvertretung auf der Schwerbehindertenversammlung

BEM-Verfahren und wichtige Regelungen dazu

• Definition und Ziele des BEM
• Beteiligte Stellen
• Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
• Interventionsmöglichkeiten
• Freiwilligkeit
• Verfahren und Verfahrensbeteiligte
• Gefährdungsbeurteilungen
• Analyse der Anforderungen für unterschiedliche Arbeitsplätze
• Behinderten- und krankengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen
• Individuelle Maßnahmen zur Verbesserung der Situation
• Beteiligung externer Stellen
• Unterstützung durch externe Träger der Rehabilitation

Externe Hilfen für schwerbehinderte Arbeitnehmer

• Behindertengerechte Gestaltung und Ausstattung von Arbeitsplätzen
• Hilfen durch externe Stellen
• Berufliche Rehabilitation, Anpassung und Weiterbildung
• Finanzielle Unterstützungen für Arbeitgeber

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
15 Std.
(in 5 Sitzungen¹)

Kosten ab:
896,25 €
(bei 6 Personen²)

Unser Gruppenrabatt

6 Personen	896,25 €	25% Rabatt
5 Personen	956,00 €	20% Rabatt
4 Personen	1.015,75 €	15% Rabatt
3 Personen	1.075,50 €	10% Rabatt
2 Personen	1.135,25 €	5% Rabatt
1 Person	1.195,00 €

Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.

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Ablauf für Online-Seminare

Paketpreise

Sparen Sie Kosten: Buchen Sie Schwerbehindertenvertretung Teil III mit einem (oder mehreren) der hier genannten Themen für den gleichen Teilnehmer. So vermindern sich die Seminargebühren aller gemeinsam gebuchter Seminare um 5%. Weitere Prozente erhalten Sie mit unserem Gruppenrabatt.
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