Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit

Vertrauensarbeitszeit klingt gut: Kommen und gehen wann man will, keine Kontrolle, freie Entscheidung über die eigenen Arbeitszeiten und selbstbestimmtes Arbeiten – Hauptsache, das Ergebnis stimmt. Die betriebliche Praxis sieht aber oft genug anders aus. Eine Kontrolle findet sehr wohl statt, wird aber eher informell und wenig greifbar durch Vorgesetzte wie durch Kollegen ausgeübt. Arbeitnehmer sind durch die gesteckten Ziele und übertragenen Aufgaben überfordert und überlastet, und sie arbeiten weit über das eigentlich geschuldete Maß hinaus. Wer die Ziele nicht erreicht, muss finanzielle Einbußen und Einschränkungen bei der beruflichen Entwicklung hinnehmen.

Vertrauensarbeitszeit kann eine Chance sein, die Verhältnisse im Betrieb zu verbessern. Doch dafür muss es in eine faire und transparente Gesamtstrategie eingebettet sein. Hier sind Sie als Arbeitnehmervertretung mit Ihren Mitbestimmungsrechten gefordert!

Ihr Nutzen als Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung

• Sie kennen die Vorzüge und Nachteile, Chancen und Probleme bei Modellen der Vertrauensarbeitszeit
• Einschätzen können, worauf geachtet werden muss
• Rechtlichen Fragen kennen, die berücksichtigt werden müssen
• Sie wissen, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte einsetzen können, um Nachteile für die Arbeitnehmer zu vermeiden

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen

Dieses Seminar wendet sich an alle Betriebsräte von Betrieben bzw. Personalräte von Stellen, in denen Vertrauensarbeitszeit durchgeführt wird oder ihre Einführung geplant ist. In ihm werden Kenntnisse vermittelt, die Mitglieder von Arbeitnehmervertretungen in solchen Betrieben für die Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Daher ist der Besuch dieses Seminars für Mitglieder von Betriebsräten betroffener Betriebe im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 54 Abs. 1 BPersVG für Mitglieder im Personalrat erforderlich.

Dieses Seminar eignet sich auch für Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen, weil darin Themen behandelt werden, die für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen von besonderer Bedeutung sein können.

Seminarinhalt: Vertrauensarbeitszeit

Rechtliche Vorschriften über Arbeitszeit

• Höchstarbeitszeit und Ausgleichszeiträume
• Pausen und Ruhezeit
• Nachtarbeit und Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag

Dokumentations- und Informationspflichten des Arbeitgebers

• Aufzeichnungspflichten nach dem Arbeitszeitgesetz
• Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat und Personalrat
• Regeln zur Zeiterfassung
• Zielvereinbarungen und Vereinbarungen über die Vertrauensarbeitszeit
• Kontrollrechte des Betriebsrats

Methoden, Chancen und Risiken der Vertrauensarbeitszeit

• Einbettung in eine Unternehmensstrategie
• Bestimmung der Ziele und Aufgaben
• Regeln und Grenzen der Vertrauensarbeitszeit
• Anwesenheitspflichten zu besonderen Anlässen oder zu bestimmten Zeiten
• Kommunikationspflichten und Nachweispflichten der Arbeitnehmer
• Kontrolle der Zielerreichung, Aufgabenerfüllung, Leistung, Termine und Arbeitszeiten durch den Arbeitgeber
• Home-Office und Telearbeit
• Möglichkeiten der Kosteneinsparung durch den Arbeitgeber

Mitbestimmung

• Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung bei Arbeitszeiten
• Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung bei Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
• Kontrollrechte der Arbeitnehmervertretung
• Sinnvolle Punkte in Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
9 Std.
(in 3 Sitzungen¹)

Kosten ab:
561 €
(bei 6 Personen²)

Unser Gruppenrabatt

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Wenn Sie sich noch nicht ausführlich mit Fragen zu Regelungen der Arbeitszeit beschäftigt haben, ist zur Vorbereitung der Besuch des folgenden Seminars empfehlenswert: