Arbeitszeit: Grundlagen

Moderne, flexible Arbeitszeitsysteme wie Arbeitszeitkonten oder Vertrauensarbeitszeit versprechen für das Unternehmen wie für die Beschäftigten Vorteile: Die Steigerung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit, bessere Anpassung an schwankende Auftragssituationen und Ausweitung der Betriebszeiten liegen im Interesse des Unternehmens. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine höhere Eigenverantwortung und sicherere Arbeitsplätze können eine größere Zufriedenheit der Arbeitnehmer bewirken.

Betriebsräte haben häufig – und oft zu Recht – Vorbehalte gegen Veränderungen bei der Gestaltung der betrieblichen Arbeitszeiten, weil sie befürchten, dass sie auf eine Aushöhlung der Schutzvorschriften, etwa des Arbeitszeitgesetzes, und der Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats hinauslaufen. Eine Bemäntelung von Mehrarbeit durch neue Arbeitszeitsysteme darf nicht das Ziel deren Einführung sein.

Ihr Nutzen als Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung

• Sie kennen die gesetzlichen Schutzvorschriften zur Arbeitszeit
• Sie kennen die gängigen Arbeitszeitmodelle und ‑systeme
• Sie wissen, worauf bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle zu achten ist
• Sie können Ihre Mitbestimmungsaufgaben zum Schutz der Arbeitnehmer wirkungsvoll wahrnehmen
• Insbesondere kennen Sie verschiedene Modelle der Arbeitszeit und die jeweiligen Regelungsansätze und -möglichkeiten

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen

Die Mitbestimmung bei Fragen der Arbeitszeit und die Überwachung der Einhaltung der Schutzvorschriften zu diesem Thema gehören zu den zentralen Aufgaben einer Arbeitnehmervertretung. Daher sollte jedes Mitglied die notwendigen Kenntnisse erwerben, weshalb der Besuch dieses Seminars nach § 37 Abs. 6 BetrVG für alle Mitglieder eines Betriebsrats bzw. nach § 54 Abs. 1 BPersVG für alle Mitglieder im Personalrat erforderlich ist. Dieses Seminar eignet sich besonders für Betriebs- und Personalräte in solchen Betrieben, in denen die Einführung neuer Arbeitszeitmodelle bevorsteht.

Dieses Seminar eignet sich auch für Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen, weil darin Themen behandelt werden, die für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen von besonderer Bedeutung sein können.

Seminarinhalt

Rechtliche Grundlagen für die Arbeitszeit

• Arbeitsschutzrecht, Arbeitszeitrecht, Arbeitsverträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Mitbestimmung bei der Arbeitszeit

Verschiedene Begriffe der Arbeitszeit

• Regelarbeitszeit, Kernzeit
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
• Reise- und Wegezeiten
• Ruhezeiten und Ruhe­pausen
• Mehrarbeit, Minderarbeit und Kurzarbeit

Gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers

• Einhaltung der Höchstarbeitszeiten, Ausgleichszeiten
• Aufzeichnungspflichten
• Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat
• Überwachungsaufgaben des Betriebsrats

Arbeitszeitmodelle und ‑systeme

• Starre Arbeitszeit
• Schicht- und Gleitzeitmodelle
• Variable Arbeitszeitmodelle
• Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeiten
• Modelle mit Arbeitszeitkonten
• Vertrauensarbeitszeit
• Gegenüberstellung der Modelle, Vor- und Nachteile
• Voraussetzungen für die verschiedenen Modelle und Eignung für bestimmte Betriebe und Situationen

Mitbestimmung

• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitszeiten
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle
• Sinnvolle Regelungen in Betriebsvereinbarungen
• Muster-Betriebsvereinbarungen

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
15 Std.
(in 5 Sitzungen¹)

Kosten ab:
896,25 €
(bei 6 Personen²)

Unser Gruppenrabatt

6 Personen	896,25 €	25% Rabatt
5 Personen	956,00 €	20% Rabatt
4 Personen	1.015,75 €	15% Rabatt
3 Personen	1.075,50 €	10% Rabatt
2 Personen	1.135,25 €	5% Rabatt
1 Person	1.195,00 €

Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.

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Ablauf für Online-Seminare

Weiterführende Seminare & Paketpreise

Wenn Sie sich für mehrere Seminare aus dieser Themengruppe gleichzeitig anmelden, reduziert sich die Teilnahmegebühr für jedes Seminar um 5%. Weitere Prozente erhalten Sie mit unserem Gruppenrabatt.

Nachdem Sie im ersten Teil dieser Seminarreihe die grundlegenden Kenntnisse über Regelungen zur Arbeitszeit erworben haben, kann der Besuch des zweiten Teils für Betriebsräte solcher Betriebe sinnvoll sein, in denen Vertrauensarbeitszeit üblich ist: