Wo es früher große Skepsis gab, haben die meisten inzwischen bemerkt: Arbeit im Home-Office funktioniert gut. Die Vorteile für die Arbeitnehmer liegen auf der Hand: Sie sparen Fahrtzeit und Fahrtkosten, können Familie und Arbeit besser miteinander kombinieren und ihre Arbeitszeit flexibler gestalten. Mittlerweile sind auch viele Arbeitgeber dem Home-Office gegenüber aufgeschlossener. Nicht zuletzt hat auch der Gesetzgeber erkannt, dass Handlungsbedarf besteht und einen neuen Mitbestimmungstatbestand im BetrVG geschaffen. Aber selbst wenn manche Arbeitgeber immer noch skeptisch sind: Nach der Corona-Pandemie mit breiter Pflicht zur Arbeit im Home-Office ist der Geist aus der Flasche, und so einfach bekommt man ihn als Arbeitgeber nicht mehr zurück.

Es können aber auch eine ganze Reihe von Probleme entstehen: Die Abgrenzung von Arbeit und Freizeit gelingt nicht jedem, viele sind ständig im Bereitschaftsmodus. Der Arbeitsplatz muss auch im Home-Office den gesetzlichen Anforderungen genügen. Es muss sichergestellt werden, dass auch der „informelle“ Kontakt zum Betrieb bestehen bleibt. Sonst droht die Ausgrenzung von betrieblichen Entwicklungen, Weiterbildungs- und Entwicklungschancen. Auch die Unterschiede zwischen mobiler Arbeit, Home-Office und Telearbeit sind nicht jedem bewusst. Sie haben aber entscheidende Konsequenzen für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Lassen Sie die KollegInnen zuhause nicht allein: Als Betriebsrat haben Sie die Möglichkeit, gute Bedingungen für die Arbeit im Home-Office zu schaffen. Schützen Sie die Arbeitnehmer vor Nachteilen! Nach diesem Seminar wissen Sie, wie es richtig geht.

Ihr Nutzen als Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung

• Sie wissen, was bei der Einführung und Umsetzung von Home-Office und Telearbeit beachtet werden muss. So vermeiden Sie Ungerechtigkeiten und Nachteile für die Beschäftigten
• Anhand von Checklisten und Muster-Betriebsvereinbarungen können Sie sofort beginnen, das Gelernte in der Praxis umzusetzen

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen?

Die Teilnahme ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG oder der entsprechenden Landesgesetze erforderlich, wenn die Einführung von Home-Office im Betrieb vorgesehen oder bereits erfolgt ist.

Dieses Seminar eignet sich auch für Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen: Es werden darin Themen behandelt, die für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen von besonderer Bedeutung sein können.

Inhalt: Arbeit im Home-Office

Beschäftigungsformen in mobiler Arbeit bzw. im Home-Office und Ihre Abgrenzung voneinander

• Mobile Arbeit
• Arbeit zu Hause – Mobile Arbeit oder Home-Office?
• Telearbeit

Beschäftigung in mobiler Arbeit, im Home-Office und in Telearbeit

• Durch Änderungskündigung oder Versetzung
• Anspruch auf Home-Office/Telearbeit?
• Rückkehr zu einem betrieblichen Arbeitsplatz

Arbeitsrechtliche Fragen

• Arbeitsvertragliche Gestaltung
• Mitbestimmung bei Beginn und Rückkehr in den Betrieb
• Der neue Mitbestimmungstatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG
• Kosten für Büro, Miete, Reinigung, Strom
• Haftungsfragen, Versicherung des Arbeitnehmers
• Zugangsrechte für Arbeitgeber, Betriebsrat, Aufsichtsbehörden

Gestaltung der Arbeitszeit

• Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
• Erfassung der Arbeitszeit
• Grenzen der Arbeit und Schutz vor Überlastung

Gesundheitsschutz

• Bestimmungen in der neuen Arbeitsstättenverordnung
• Mindestanforderungen an mobile Arbeitsplätze, das Home-Office und Telearbeitsplätze
• Gefährdungsbeurteilungen
• Unfallschutz und Unfallversicherung

Datenschutz

• Datenschutzrechtliche Verantwortung von Arbeitgeber und Telearbeitnehmer
• Netzzugangskontrolle, Datensicherung
• Schutzbestimmungen zur Datenverarbeitung, Datenhaltung und Informationssicherheit

Planung und Einführung von Home-Office und Telearbeit – Mitbestimmung des Betriebsrats

• Beratungs- und Unterrichtungsrechte
• Mitbestimmung bei Versetzung in Telearbeit
• Ausschreibung von Telearbeitsplätzen; Auswahlrichtlinien
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Mitbestimmung bei Arbeitszeiten und technischer Ausstattung/Überwachung
• Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz

Erfahren Sie mehr:

Weitere Informationen zu den Themen, die in diesem Seminar behandelt werden, erhalten Sie auf unserer Website „JES Beratung“: Home-Office: Was der Betriebsrat beachten muss.

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige