Wo es früher große Skepsis gab, haben die meisten inzwischen bemerkt: Arbeit im Home-Office funktioniert gut. Die Vorteile für die Arbeitnehmer liegen auf der Hand: Sie sparen Fahrtzeit und Fahrtkosten, können Familie und Arbeit besser miteinander kombinieren und ihre Arbeitszeit flexibler gestalten. Mittlerweile sind auch viele Arbeitgeber dem Home-Office gegenüber aufgeschlossener. Nicht zuletzt hat auch der Gesetzgeber erkannt, dass Handlungsbedarf besteht und einen neuen Mitbestimmungstatbestand im BetrVG geschaffen. Aber selbst wenn manche Arbeitgeber immer noch skeptisch sind: Nach der Corona-Pandemie mit breiter Pflicht zur Arbeit im Home-Office ist der Geist aus der Flasche, und so einfach bekommt man ihn als Arbeitgeber nicht mehr zurück.
Es können aber auch eine ganze Reihe von Probleme entstehen: Die Abgrenzung von Arbeit und Freizeit gelingt nicht jedem, viele sind ständig im Bereitschaftsmodus. Der Arbeitsplatz muss auch im Home-Office den gesetzlichen Anforderungen genügen. Es muss sichergestellt werden, dass auch der „informelle“ Kontakt zum Betrieb bestehen bleibt. Sonst droht die Ausgrenzung von betrieblichen Entwicklungen, Weiterbildungs- und Entwicklungschancen. Auch die Unterschiede zwischen mobiler Arbeit, Home-Office und Telearbeit sind nicht jedem bewusst. Sie haben aber entscheidene Konsequenzen für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.
Lassen Sie die KollegInnen zuhause nicht allein: Als Betriebsrat haben Sie die Möglichkeit, gute Bedingungen für die Arbeit im Home-Office zu schaffen. Schützen Sie die Arbeitnehmer vor Nachteilen! Nach diesem Seminar wissen Sie, wie es richtig geht.
Ihr Nutzen als Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung
- Sie wissen, was bei der Einführung und Umsetzung von Home-Office und Telearbeit beachtet werden muss. So vermeiden Sie Ungerechtigkeiten und Nachteile für die Beschäftigten
- Anhand von Checklisten und Muster-Betriebsvereinbarungen können Sie sofort beginnen, das Gelernte in der Praxis umzusetzen
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Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen?
Die Teilnahme ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG oder der entsprechenden Landesgesetze erforderlich, wenn die Einführung von Home-Office im Betrieb vorgesehen oder bereits erfolgt ist.
Dieses Seminar eignet sich auch für Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen: Es werden darin Themen behandelt, die für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen von besonderer Bedeutung sein können.
Inhalt: Arbeit im Home-Office
Beschäftigungsformen in mobiler Arbeit bzw. im Home-Office und Ihre Abgrenzung voneinander
- Mobile Arbeit
- Arbeit zu Hause – Mobile Arbeit oder Home-Office?
- Telearbeit
Beschäftigung in mobiler Arbeit, im Home-Office und in Telearbeit
- Durch Änderungskündigung oder Versetzung
- Anspruch auf Home-Office/Telearbeit?
- Rückkehr zu einem betrieblichen Arbeitsplatz
Arbeitsrechtliche Fragen
- Arbeitsvertragliche Gestaltung
- Mitbestimmung bei Beginn und Rückkehr in den Betrieb
- Der neue Mitbestimmungstatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG
- Kosten für Büro, Miete, Reinigung, Strom
- Haftungsfragen, Versicherung des Arbeitnehmers
- Zugangsrechte für Arbeitgeber, Betriebsrat, Aufsichtsbehörden
Gestaltung der Arbeitszeit
- Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
- Erfassung der Arbeitszeit
- Grenzen der Arbeit und Schutz vor Überlastung
Gesundheitsschutz
- Bestimmungen in der neuen Arbeitsstättenverordnung
- Mindestanforderungen an mobile Arbeitsplätze, das Home-Office und Telearbeitsplätze
- Gefährdungsbeurteilungen
- Unfallschutz und Unfallversicherung
Datenschutz
- Datenschutzrechtliche Verantwortung von Arbeitgeber und Telearbeitnehmer
- Netzzugangskontrolle, Datensicherung
- Schutzbestimmungen zur Datenverarbeitung, Datenhaltung und Informationssicherheit
Planung und Einführung von Home-Office und Telearbeit – Mitbestimmung des Betriebsrats
- Beratungs- und Unterrichtungsrechte
- Mitbestimmung bei Versetzung in Telearbeit
- Ausschreibung von Telearbeitsplätzen; Auswahlrichtlinien
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiten und technischer Ausstattung/Überwachung
- Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
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Erfahren Sie mehr:
Weitere Informationen zu den Themen, die in diesem Seminar behandelt werden, erhalten Sie auf unserer Website „JES Beratung“: Home-Office: Was der Betriebsrat beachten muss.
Referenten
Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige