Mobbing am Arbeitsplatz: Belästigungen, Weitergabe von Druck und Ausgrenzung gehören leider immer noch zum Alltag. Je mehr die Belastung der Arbeitnehmer steigt, desto größer wird die Gefahr, dass dieser Druck sich auch in Mobbinghandlungen Luft verschafft.

Ethik-Richtlinien und Handlungsanweisungen nützen nichts, wenn Führungskräfte, aber auch Arbeitnehmer die Regeln vergessen. Ein frühzeitiges Erkennen und Eingreifen ist notwendig, um Schlimmeres zu verhüten und die Betroffenen zu schützen. Letztlich dient dies auch dem Betrieb, denn ein kollegiales, akzeptierendes Miteinander verbessert das Klima und damit auch die Produktivität. Abgesehen davon, dass die aus dem Mobbing resultierenden Krankheiten erhebliche Kosten verursachen.

„Bei uns gibt es kein Mobbing, deshalb ist ein Besuch dieses Seminars nicht notwendig.“ – Das ist eine Aussage, die Arbeitnehmervertretungen immer wieder hören. Gerade das kann aber ein Indiz dafür sein, dass Mobbing eben doch vorkommt. Nach diesem Seminar können Sie Mobbing rechtzeitig erkennen und die richtigen Maßnahmen ergreifen, um die KollegInnen zu schützen!

Ihr Nutzen als Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung

• Mobbing und deren Folgen erkennen können und wie Sie dagegen vorgehen
• Die rechtlichen Aspekte kennen und wissen, wie Sie die Belegschaft wirkungsvoll vor Mobbing schützen
• In unterschiedlichen Situationen die richtigen Maßnahmen ergreifen
• Gefahr des Mobbings vorbeugen

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen?

Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder aller Arbeitnehmervertretungen. Da Mobbing überall und auf allen Ebenen vorkommen kann und oft nicht sofort erkannt wird, sollte jede Arbeitnehmervertretung über die Kompetenz in der Erkennung und Behandlung dieses Problems verfügen. Daher ist der Besuch dieses Seminars erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. des § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Dieses Seminar eignet sich auch für Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen. Es werden darin Themen behandelt werden, die für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen von besonderer Bedeutung sein können.

Inhalt: Mobbing Teil I

Erkennen von Mobbing

• Beispiele für Mobbinghandlungen
• Typischer Verlauf des Mobbing
• Ursachen für Mobbing
• Mobbing und das soziale Klima im Betrieb

Ursachen für Mobbing

• Organisation der Arbeit
• Führungs- und Kommunikationskultur
• Verdeckte und offene, persönliche und dienstliche Konflikte und der Umgang damit
• Gruppendynamische Prozesse

Folgen des Mobbing

• Isolation
• Stress und psychische Reaktionen
• Psychosomatische Folgen

Rechtliche Aspekte des Mobbing

• Rechtliche Folgen des Mobbing
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Schadenersatzansprüche und andere Ansprüche des Opfers gegen den Täter und den Arbeitgeber
• Personelle Maßnahmen als Folgen des Mobbing
• Besondere Aspekte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• Sexuelle Belästigung

Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretung

• Überwachungsaufgaben
• Vorbeugung gegen Mobbing
• Frühzeitiges Erkennen von Mobbinghandlungen
• Maßnahmen zur Beseitigung des Mobbing
• Behandlung von Beschwerden
• Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
• Abschluss einer Betriebs-/Dienstvereinbarung

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Mobbing- bzw. Konfliktberater