Mobbing – Teil I

Mobbing – Belästigungen, Weitergabe von Druck und Ausgrenzung gehören leider immer noch zum Alltag. Je mehr die Belastung der Arbeitnehmer steigt, desto größer wird die Gefahr, dass dieser Druck sich auch in Mobbinghandlungen Luft verschafft.

Ethik-Richtlinien und Handlungsanweisungen nützen nichts, wenn Führungskräfte, aber auch Arbeitnehmer die Regeln vergessen. Ein frühzeitiges Erkennen und Eingreifen ist notwendig, um Schlimmeres zu verhüten und die Betroffenen zu schützen. Letztlich dient dies auch dem Betrieb, denn ein kollegiales, akzeptierendes Miteinander verbessert das Klima und damit auch die Produktivität – abgesehen davon, dass die aus dem Mobbing resultierenden Krankheiten erhebliche Kosten verursachen.

„Bei uns gibt es kein Mobbing, deshalb ist ein Besuch dieses Seminars nicht notwendig“ ist eine Aussage, die Arbeitnehmervertretungen immer wieder hören. Gerade das kann aber ein Indiz dafür sein, dass Mobbing eben doch vorkommt. Denn wenn der Arbeitgeber die Augen vor dem Problem verschließt und es negiert, steigt die Gefahr des Mobbings.

Ihr Nutzen als Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung

• Sie wissen, woran Sie Mobbing erkennen, welche Folgen Mobbing haben kann und wie Sie dagegen vorgehen können
• Sie kennen die rechtlichen Aspekte und wissen, wie Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen wirkungsvoll vor Mobbing schützen können
• Sie wissen, welche Maßnahmen Sie in welchen Situationen ergreifen sollten und wie Sie der Gefahr des Mobbing vorbeugen können

Wer sollte dieses Seminar besuchen

Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder aller Arbeitnehmervertretungen. Da Mobbing überall und auf allen Ebenen vorkommen kann und oft nicht sofort erkannt wird, sollte jede Arbeitnehmervertretung über die Kompetenz in der Erkennung und Behandlung dieses Problems verfügen. Daher ist der Besuch dieses Seminars erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. des § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Dieses Seminar eignet sich auch für Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen, weil darin Themen behandelt werden, die für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen von besonderer Bedeutung sein können.

Seminarinhalt

Erkennen von Mobbing

• Beispiele für Mobbinghandlungen
• Typischer Verlauf des Mobbing
• Ursachen für Mobbing
• Mobbing und das soziale Klima im Betrieb

Ursachen für Mobbing

• Organisation der Arbeit
• Führungs- und Kommunikationskultur
• Verdeckte und offene, persönliche und dienstliche Konflikte und der Umgang damit
• Gruppendynamische Prozesse

Folgen des Mobbing

• Isolation
• Stress und psychische Reaktionen
• Psychosomatische Folgen

Rechtliche Aspekte des Mobbing

• Rechtliche Folgen des Mobbing
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Schadenersatzansprüche und andere Ansprüche des Opfers gegen den Täter und den Arbeitgeber
• Personelle Maßnahmen als Folgen des Mobbing
• Besondere Aspekte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• Sexuelle Belästigung

Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretung

• Überwachungsaufgaben
• Vorbeugung gegen Mobbing
• Frühzeitiges Erkennen von Mobbinghandlungen
• Maßnahmen zur Beseitigung des Mobbing
• Behandlung von Beschwerden
• Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
• Abschluss einer Betriebs-/Dienstvereinbarung

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Mobbing- bzw. Konfliktberater