Betriebsverfassungsrecht für Ersatzmitglieder des Betriebsrats

Auch wenn Sie als Ersatzmitglied im Betriebsrat nicht an jeder Sitzung teilnehmen – sobald Sie ihre Aufgaben als Ersatzmitglied wahrnehmen, sind Sie ein vollwertiges Mitglied des Betriebsrats. Wenn auch nur vorübergehend, werden Sie mit allen Aufgaben befasst, die Betriebsratsmitglieder zu erfüllen haben. Dafür brauchen Sie zumindest die Kenntnisse über die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts (BetrVG). So wissen Sie, worum es geht und können kompetent mitbestimmen.

Ihr Nutzen als Ersatzmitglied

• Sie verfügen über die Grundkenntnisse, mit denen Sie bei einem gelegentlichen Einsatz als Ersatzmitglied im Betriebsrat mitarbeiten können.
• Rechte und Pflichten als Ersatzmitglied kennen
• Wissen, wie ein Betriebsrat arbeitet und was seine Aufgaben sind

Für wen eignet sich das Seminar?

Schulungsanspruch gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Der Gesetzgeber hat einen Schulungsanspruch in § 37 Abs. 6 BetrVG nur für Betriebsratsmitglieder begründet. Dieser Anspruch gilt auch für Mitglieder, die ca. an der Hälfte der Sitzungen teilnehmen.
Dieses Seminar richtet sich an Ersatzmitglieder, die nicht an der überwiegenden Zahl von Sitzungen, aber doch regelmäßig an Sitzungen teilnehmen. Für diesen Personenkreis kann das Seminar i. S. d. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein.

Seminarinhalt:

Betriebsratsmitglieder, der Betriebsrat als Organ

• Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
• Rechtsstellung der Ersatzmitglieder des Betriebsrats
• Abmeldung beim Arbeitgeber
• Geheimhaltungspflichten

Organisation und Inhalt der Betriebsratsarbeit

• Vorbereitung und Durchführung der Sitzungen
• Beschlussfassung des Betriebsrats
• Sitzungsniederschrift (Protokoll)
• Betriebsversammlung
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Gewerkschaften

Verschiedene Arten von Mitwirkung

• Kontrollaufgaben nach § 80 BetrVG
• Beratung, Anhörung
• Initiativrechte des Betriebsrats

Information des Betriebsrats

• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Einblick in Unterlagen

Personelle Einzelmaßnahmen und Mitwirkung

• Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung
• Information des Betriebsrats
• Verweigerung der Zustimmung
• Ersetzen der Zustimmung durch das Arbeitsgericht
• Vorläufige personelle Maßnahmen

Kündigungen

• Kündigung, Änderungskündigung
• Anhörung des Betriebsrats
• Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats

Überblick über die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG und deren Grenzen

• Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb
• Arbeitszeitregelungen, Überstunden
• Urlaub und Urlaubsplangestaltung
• Überwachung der Arbeitnehmer, Verhaltens- und Leistungskontrollen
• Unfallverhütung sowie Gesundheitsschutz

Durchsetzung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen

• Einigungsstellenverfahren
• Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
• Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
• Zwingende und unmittelbare Wirkung
• Durchsetzung der Einhaltung einer Betriebsvereinbarung
• Kündigung und Nachwirkung

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Experten für Arbeitsrecht

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
18 Std.
(in 6 Sitzungen¹)

Kosten ab:
1.048,50 €
(bei 6 Personen²)

Unser Gruppenrabatt

6 Personen	1.048,50 €	25% Rabatt
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Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.

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Ablauf für Online-Seminare