Der Personalausschuss ist einer der wichtigsten Ausschüsse, die ein größerer Betriebsrat bilden sollte. Vor allem in größeren Betrieben gibt es viele personelle Angelegenheiten an, die den Betriebsrat beschäftigen: Einstellung, Abmahnungen, Kündigung oder Versetzung. Bei diesen wichtigen Entscheidungen braucht es einen kompetenten Personalausschuss, der den Beschäftigten frühzeitig zur Seite stehen und eingreifen kann.

Da personelle Angelegenheiten zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats gehören, ist es besonders wichtig, dass der Personalausschuss gut besetzt ist. Seine Mitglieder benötigen die Kenntnisse und Erfahrungen, um die Aufgaben dieses Ausschusses gut und gewissenhaft zu erledigen. Nach unserem Seminar können Sie Ihre Mitbestimmungsrechte im Personalausschuss erfolgreich umsetzen und bei personellen Angelegenheiten kompetent mitwirken!

Nach diesem Seminar:

• Wissen Sie, wie die Zuständigkeit korrekt übertragen wird
• Kennen Sie die im Ausschuss zu behandelnden Sachverhalte
• Können Sie Ihre Aufgaben als Mitglied im Ausschuss für personelle Angelegenheiten korrekt und erfolgreich erfüllen

Für wen eignet sich das Seminar?

Schulungsanspruch gem. § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar richtet sich an die Mitglieder von Ausschüssen für personelle Angelegenheiten. Da es nur bei Betriebsräten mit neun oder mehr Mitgliedern sinnvoll ist, solch einen Ausschuss zu bilden, empfiehlt sich der Besuch dieses Seminares auch nur für Mitglieder in Betriebsräten entsprechender Größe. Für diese Mitglieder ist der Besuch des Seminars erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG.

Inhalt: Der wirkungsvolle Personalausschuss

Ausschüsse des Betriebsrats

• Voraussetzung für die Bildung
• Größe, Zusammensetzung und Wahl
• Geschäftsordnung, Sitzungen, Beschlussfassung, Protokollierung

Arbeit in Ausschüssen

• Übertragung von Aufgaben an Ausschüsse zur selbständigen Erledigung
• Widerruf der Übertragung von Aufgaben
• Aufhebung von Beschlüssen durch den Betriebsrat
• Grenzen der Rechte von Ausschüssen

Beteiligung des Betriebsrats bei anderen personellen Einzelmaßnahmen

• Mitbestimmung bei Versetzungen
• Begriff der Versetzung und Abgrenzung zu anderen Maßnahmen
• Mitbestimmung bei Eingruppierungen und Umgruppierungen
• Voraussetzungen für Ein- und Umgruppierungen
• Weitere Entgeltfragen wie Prämien etc.
• Vorläufige personelle Maßnahmen
• Umgang mit Abmahnungen

Kündigung durch den Arbeitgeber

• Betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte Kündigung
• Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung
• Änderungskündigung
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Form und Fristen, Zugang, Mängel der Kündigung
• Häufig auftretende Fehler von Arbeitgebern

Andere Arten von Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Ablauf des Arbeitsvertrags durch Befristung
• Aufhebungsvertrag
• Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen
• Anhörung, Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
• Folgen des Widerspruchs

Aus- und Weiterbildung

• Beteiligung des Betriebsrats bei der Ausbildung
• Beteiligung des Betriebsrats bei der Weiterbildung

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Experten für Arbeitsrecht