Compliance-Regeln im Betrieb

Compliance-Richtlinien, Unternehmens-Leitlinien oder andere Kodizes werden immer häufiger in Unternehmen und Konzernen zum Maßstab für das Verhalten der Beschäftigten. Ob die hehren Wünsche aber der Praxis auch standhalten, ist nicht immer sicher. Insofern bringen Compliance-Vorschriften nicht selten eher Unsicherheit als Sicherheit für die Beschäftigten, weil sie sich nicht blind darauf verlassen können, dass die Regeln der betrieblichen Praxis auch standhalten. Und sie führen so manchen in ein moralisches Dilemma: Soll ich beobachtetes Fehlverhalten melden und riskieren, jemanden womöglich zu Unrecht zu beschuldigen? Oder wird mir das am Ende selbst zur Last gelegt?

Betriebs- und Personalräte haben in diesem Zusammenhang wichtige Aufgaben. Auch wenn die meisten der Compliance-Regelwerke zum größten Teil nicht der unmittelbaren Mitbestimmung unterliegen, so sind doch davon ausgehende, weitere Regelungen Gegenstand der Mitbestimmung. Und auch die Umsetzung der Regelungen im Betrieb werden von Arbeitnehmervertretungen zumindest begleitet, wenn nicht mitbestimmt.

Ihr Nutzen

Nach dem Besuch dieses Seminars wissen Sie, welche Ziele und Absichten Arbeitgeber mit Compliance-Regelwerken verfolgen. Sie können einschätzen, welche Regelungen sinnvoll sind und welche nicht, können erkennen, wo Sie als Arbeitnehmervertretung Beteiligungs- oder sogar zwingende Mitbestimmungsrechte haben und diese Mitbestimmungsaufgaben wirkungsvoll wahrnehmen.

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen

Der Besuch dieses Seminars ist für Betriebs- oder Personalräte in solchen Betrieben oder Stellen erforderlich, in denen Compliance-Systeme eingeführt werden sollen oder bereits wurden. Für diesen Personenkreis ist die Teilnahme im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. für Mitglieder von Personalräten gem. § 54 Abs. 1 BPersVG erforderlich.

Seminarinhalt

Codes of Conduct, Ethik-Richtlinien, Compliance-Regelungen

• Warum solche Normen?
• Was ist überhaupt „ethisches Verhalten“?
• Anspruch und betriebliche Wirklichkeit
• Die Bedeutung von Compliance-Regeln
• Kann ein Arbeitnehmer sich auf diese Normen berufen?
• Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Whistleblowing

• Was ist Whistleblowing?
• Warum Whistleblowing?
• Lösungen in der Praxis
• Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Konfliktsituation: Mitarbeiter in der Zwickmühle

• Hinweis geben oder besser schweigen: zwischen Zivilcourage und arbeitsvertraglicher Treuepflicht
• Besteht die Pflicht, Missstände zu melden?
• Droht die Kündigung trotz berechtigter Hinweise?

Kernproblem: Schutz des Informanten – aktuelle Rechtslage

• Grundrechtlicher Hintergrund
• Geplante und gescheiterte Gesetzesvorhaben
• Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung
• Wichtige Entscheidung zur Stärkung der Whistleblower-Rechte (EGMR)
• Was ist aus Sicht des Datenschutzes zu beachten?

Betriebliche Praxis: Effektiver Whistleblower-Schutz

• Mitbestimmung von Betriebsrat und Personalrat
• Was gehört dazu: Wichtige und nützliche Regelungen
• Richtlinie zu nicht regelkonformen Verhaltensweisen
• Whistleblowing-Hotlines
• Wichtige Regelungen in Dienst- und Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung der Regeln im Betrieb

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
9 Std.
(in 3 Sitzungen¹)

Kosten ab:
561 €
(bei 6 Personen²)

Unser Gruppenrabatt

	Preise in 2025
6 Personen	561,00 €	25% Rabatt
5 Personen	598,40 €	20% Rabatt
4 Personen	635,80 €	15% Rabatt
3 Personen	673,20 €	10% Rabatt
2 Personen	710,60 €	5% Rabatt
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6 Personen	596,25 €	25% Rabatt
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3 Personen	715,50 €	10% Rabatt
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Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.
Gebühr pro Person bei Anmeldung der genannten Personenzahl aus einem Betrieb.

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Ablauf für Online-Seminare