GRUNDLAGEN
Arbeitsrecht Teil 2
Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigungen rechtssicher prüfen
Sie erkennen, ob eine Kündigung formal und inhaltlich korrekt ist – und wissen, wann Widerspruch angebracht ist.- Kündigungsarten unterscheiden
Ob ordentlich, außerordentlich oder fristlos – sicher ordnen Sie jede Kündigungsform rechtlich ein und handeln entsprechend. - Betroffene Beschäftigte schützen
Mit fundiertem Wissen begleiten Sie gekündigte Kolleginnen und Kollegen kompetent und setzen sich wirksam für sie ein. - Mitbestimmung bei Kündigungen nutzen
Ihnen ist klar, welche Anhörungs- und Widerspruchsrechte dem Betriebsrat zustehen – und wie Sie diese konsequent einsetzen.
Immer dabei
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Arbeitsgesetze
- Handout & Skripte, digital
- Persönliches Teilnahmezertifikat
Außerdem:
Ein gratis Fachbuch
Gilt für Seminare aus der Gruppe
GRUNDLAGEN
Pro Seminar ein Buch.
Max. 3 Bücher pro Person.
Zum 1.
Grundlagen-Seminar
Zum 2.
Grundlagen-Seminar
Zum 3.
Grundlagen-Seminar
Seminarinhalt
Ende von Arbeitsverhältnissen
- Ablauf des Arbeitsvertrags durch Befristung
- Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Anfechtung
- Kündigung durch den Arbeitnehmer: Form und Fristen, Ansprüche des Arbeitgebers
Kündigung durch den Arbeitgeber
- Kündigung durch den Arbeitgeber: Form und Fristen, Zugang, Mängel der Kündigung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Änderungskündigung
- Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung
- Häufig auftretende Fehler von Arbeitgebern
Kündigungsschutz
- Kündigungsschutz und das Kündigungsschutzgesetz
- Besonders geschützte Personengruppen: Schwerbehinderte, Schwangere und Betriebsratsmitglieder
- Voraussetzungen für die personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
- Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
- Massenentlassungen als Betriebsänderung: Voraussetzungen und Sozialplan
- Kündigungsschutzverfahren
- Anspruch auf Weiterbeschäftigung
Beteiligung des Betriebsrats
- Anhörung
- Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
- Folgen der Bedenken und des Widerspruchs
Arbeitsgerichtsbarkeit
- Zuständigkeiten im Arbeitsgericht
- Klageerhebung, Verfahren und Urteil
- Besuch beim Arbeitsgericht (sofern möglich)
Pflichten bei Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
- Häufig auftretende Fehler von Arbeitnehmern
- Ermöglichen der Stellensuche, Freistellung und Unterstützung durch den Arbeitgeber
- Arbeitszeugnis und Arbeitspapiere
- Interpretation von Zeugnissen
Termine
Ablauf der Sitzungen
🢒 Dieses Seminar besteht aus 5 Sitzungen. Jede Sitzung dauert insgesamt 3,5 Stunden.
🢒 Ein Seminartag besteht in der Regel aus einer Sitzung am Vormittag (9-12:30 Uhr) oder am Nachmittag (13:30-17 Uhr).
🢒 Ganztägige Seminartage bestehen aus zwei Sitzungen nacheinander (9-17 Uhr, 12:30 – 13:30 Uhr Pause).
🢒 Ein Seminartag besteht in der Regel aus einer Sitzung am Vormittag (9-12:30 Uhr) oder am Nachmittag (13:30-17 Uhr).
🢒 Ganztägige Seminartage bestehen aus zwei Sitzungen nacheinander (9-17 Uhr, 12:30 – 13:30 Uhr Pause).
| Vormittag* | Nachmittag* |
|---|---|
| 1. Seminarblock: 09:00 bis 10:00 Uhr | 4. Seminarblock: 13:30 bis 14:30 Uhr |
| Pause: 10:00 bis 10:15 Uhr | Pause: 14:30 bis 14:45 Uhr |
| 2. Seminarblock: 10:15 bis 11:15 Uhr | 5. Seminarblock: 14:45 bis 15:45 Uhr |
| Pause: 11:15 bis 11:30 Uhr | Pause: 15:45 bis 16:00 Uhr |
| 3. Seminarblock: 11:30 bis 12:30 Uhr | 6. Seminarblock: 16:00 bis 17:00 Uhr |
| *Anzahl und Verteilung der Sitzungen entnehmen Sie bitte dem Terminplan | |
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