Compliance-Regeln im Betrieb
Verhaltensregeln und Whistleblowing – neue Regeln für alte Tugenden
Compliance-Regelwerke klingen nach Ordnung und Sicherheit – doch in der Praxis können sie Beschäftigte in ein echtes moralisches Dilemma treiben und Unsicherheit statt Orientierung erzeugen. Betriebsräte sind gefordert, genau hinzuschauen: Auch wenn die meisten Compliance-Regelwerke nicht der unmittelbaren Mitbestimmung unterliegen, so sind doch die daraus resultierenden betrieblichen Regelungen sehr wohl mitbestimmungspflichtig: etwa zu Meldepflichten, Sanktionen oder Überwachungsmaßnahmen. Wer hier nicht aufmerksam ist, riskiert, dass Compliance-Strukturen zum Nachteil der Belegschaft eingesetzt werden. In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie Compliance-Prozesse im Betrieb aktiv begleiten und mitgestalten.
Arbeitgeberziele durchschauen
Ziele und Absichten hinter Compliance-Regelwerken des Arbeitgebers erkennen- Regelungen kritisch bewerten
Compliance-Regelungen sicher unterscheiden: sinnvoll oder kritisch? - Beteiligungsrechte kennen
Sie wissen genau, wo Ihnen als Arbeitnehmervertretung Beteiligungs- oder zwingende Mitbestimmungsrechte zustehen. - Rechtssicher und kompetent handeln
Compliance-Themen im Betrieb souverän entgegentreten.
Seminarinhalt
Codes of Conduct, Ethik-Richtlinien, Compliance-Regelungen
- Warum solche Normen?
- Was ist überhaupt „ethisches Verhalten“?
- Anspruch und betriebliche Wirklichkeit
- Die Bedeutung von Compliance-Regeln
- Kann ein Arbeitnehmer sich auf diese Normen berufen?
- Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung
Whistleblowing
- Was ist Whistleblowing?
- Warum Whistleblowing?
- Lösungen in der Praxis
- Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung
Konfliktsituation: Mitarbeiter in der Zwickmühle
- Hinweis geben oder besser schweigen: zwischen Zivilcourage und arbeitsvertraglicher Treuepflicht
- Besteht die Pflicht, Missstände zu melden?
- Droht die Kündigung trotz berechtigter Hinweise?
Kernproblem: Schutz des Informanten – aktuelle Rechtslage
- Grundrechtlicher Hintergrund
- Geplante und gescheiterte Gesetzesvorhaben
- Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung
- Wichtige Entscheidung zur Stärkung der Whistleblower-Rechte (EGMR)
- Was ist aus Sicht des Datenschutzes zu beachten?
Betriebliche Praxis: Effektiver Whistleblower-Schutz
- Mitbestimmung von Betriebsrat und Personalrat
- Was gehört dazu: Wichtige und nützliche Regelungen
- Richtlinie zu nicht regelkonformen Verhaltensweisen
- Whistleblowing-Hotlines
- Wichtige Regelungen in Dienst- und Betriebsvereinbarungen
- Umsetzung der Regeln im Betrieb