Personalvertretungsrecht Teil 1

• Rechtssicherheit gewinnen
  Schritt für Schritt verstehen Sie die wichtigsten Grundlagen des Personalvertretungsrechts und handeln künftig sicherer.
• Handlungsfähig werden
  Mit konkretem Praxiswissen sind Sie in der Lage, Ihre Aufgaben als Personalrat von Anfang an kompetent wahrzunehmen.
• Fit für den Alltag
  Sie sind in der Lage, aktiv und konstruktiv im Personalrat mitzuarbeiten

Seminarinhalt

Rechtliche Grundlage der Arbeit des Personalrats

• Das Bundespersonalvertretungsgesetz als Basis
• Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren

Personalratsmitglieder, der Personalrat als Organ

• Rechtsstellung der Personalratsmitglieder
• Eigenverantwortliche Arbeit
• Kündigungsschutz, Entgelt- und Entwicklungsschutz
• Ausgleich für Personalratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
• Abmeldung beim Arbeitgeber
• Geheimhaltungspflichten
• Ersatzmitglieder
• Schulung der Personalratsmitglieder
• Funktion und Stellung des Vorstands
• Funktion und Stellung des Personalratsvorsitzenden
• Ausschüsse des Personalrats
• Zusammenarbeit mit Jugend- und Auszubildendenvertretung und Schwerbehindertenvertretung

Organisation und Inhalt der Personalratsarbeit

• Vorbereitung und Durchführung der Sitzungen
• Teilnahme externer Personen an Sitzungen
• Beschlussfassung des Personalrats
• Sitzungsniederschrift (Protokoll)
• Sprechstunden
• Kosten und Bereitstellung von Räumen, Sachmitteln und Büropersonal für den Personalrat
• Personalversammlung
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Gewerkschaften
• Regelmäßige Treffen
• Sozialpartnerschaft, vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Stellung der Gewerkschaften

Aufgaben des Personalrats

• Kontrollaufgaben nach § 68 BPersVG bzw. dem jeweiligen Landesgesetz
• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Beratungs-, Vorschlags- und Initiativrechte
• Zwingende und freiwillige Mitbestimmung
• Überblick über die wichtigsten Beteiligungsrechte
• Dienstvereinbarungen
• Verfahren vor dem Verwaltungsgericht

Hinweis: Im Seminar wird von der Basis des Bundespersonalvertretungsgesetzes ausgehend auch auf Besonderheiten der jeweils anzuwendenden Landespersonalvertretungsgesetze eingegangen.