Der Personalausschuss

Wichtige Routineaufgaben des Betriebsrats korrekt und effizient erledigen

Der Personalausschuss ist einer der wichtigsten Ausschüsse, die ein größerer Betriebsrat bilden sollte. Er ermöglicht eine effiziente Bearbeitung personeller Angelegenheiten – von Einstellungen über Versetzungen bis hin zu Kündigungen. Bei diesen wichtigen Entscheidungen braucht er Kompetenz, um den Beschäftigten frühzeitig zur Seite stehen und eingreifen zu können. In unserem Seminar erfahren Sie, wie die Zuständigkeit korrekt auf den Ausschuss übertragen wird, welche personellen Angelegenheiten dort zu behandeln sind und wie Sie Ihre Aufgaben als Ausschussmitglied sicher und erfolgreich wahrnehmen. Praxisnahe Beispiele und rechtlich fundierte Inhalte sorgen dafür, dass Sie nach dem Seminar souverän und handlungssicher agieren können. Wer hier sicher aufgestellt ist, schützt nicht nur die Beschäftigten, sondern sichert auch die Handlungsfähigkeit des gesamten Betriebsrats.

  • IconZuständigkeit sicher übertragen
    Sie wissen genau, wie die Zuständigkeit korrekt auf den Personalausschuss übertragen wird.
  • IconSachverhalte richtig einordnen
    Klar und sicher erkennen Sie, welche personellen Angelegenheiten in den Ausschuss gehören.
  • IconStrukturiert und effizient arbeiten
    Bewährte Abläufe und Methoden helfen Ihnen, die Ausschussarbeit effizient und zielgerichtet zu gestalten.
  • IconSelbstbewusst auftreten
    Mit fundiertem Fachwissen vertreten Sie die Interessen der Beschäftigten im Personalausschuss überzeugend.

Seminarinhalt

Ausschüsse des Betriebsrats

  • Voraussetzung für die Bildung
  • Größe, Zusammensetzung und Wahl
  • Geschäftsordnung, Sitzungen, Beschlussfassung, Protokollierung

Arbeit in Ausschüssen

  • Übertragung von Aufgaben an Ausschüsse zur selbständigen Erledigung
  • Widerruf der Übertragung von Aufgaben
  • Aufhebung von Beschlüssen durch den Betriebsrat
  • Grenzen der Rechte von Ausschüssen

Beteiligung des Betriebsrats bei anderen personellen Einzelmaßnahmen

  • Mitbestimmung bei Versetzungen
  • Begriff der Versetzung und Abgrenzung zu anderen Maßnahmen
  • Mitbestimmung bei Eingruppierungen und Umgruppierungen
  • Voraussetzungen für Ein- und Umgruppierungen
  • Weitere Entgeltfragen wie Prämien etc.
  • Vorläufige personelle Maßnahmen
  • Umgang mit Abmahnungen

Kündigung durch den Arbeitgeber

  • Betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte Kündigung
  • Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung
  • Änderungskündigung
  • Kündigung durch den Arbeitgeber: Form und Fristen, Zugang, Mängel der Kündigung
  • Häufig auftretende Fehler von Arbeitgebern

Andere Arten von Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Ablauf des Arbeitsvertrags durch Befristung
  • Aufhebungsvertrag
  • Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Anhörung, Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
  • Folgen des Widerspruchs

Aus- und Weiterbildung

  • Beteiligung des Betriebsrats bei der Ausbildung
  • Beteiligung des Betriebsrats bei der Weiterbildung


Termine B45

Ablauf der Sitzungen

🢒 Dieses Seminar besteht aus 5 Sitzungen. Jede Sitzung dauert insgesamt 3,5 Stunden.
🢒 Ein Seminartag besteht in der Regel aus einer Sitzung am Vormittag (9-12:30 Uhr) oder am Nachmittag (13:30-17 Uhr).
🢒 Ganztägige Seminartage bestehen aus zwei Sitzungen nacheinander (9-17 Uhr, 12:30 – 13:30 Uhr Pause).
Vormittag*Nachmittag*
1. Seminarblock: 09:00 bis 10:00 Uhr4. Seminarblock: 13:30 bis 14:30 Uhr
Pause: 10:00 bis 10:15 UhrPause: 14:30 bis 14:45 Uhr
2. Seminarblock: 10:15 bis 11:15 Uhr5. Seminarblock: 14:45 bis 15:45 Uhr
Pause: 11:15 bis 11:30 UhrPause: 15:45 bis 16:00 Uhr
3. Seminarblock: 11:30 bis 12:30 Uhr6. Seminarblock: 16:00 bis 17:00 Uhr
*Anzahl und Verteilung der Sitzungen entnehmen Sie bitte dem Terminplan

Kunden über unsere Seminare

„Ein Extralob für das Paket der Unterlagen. Insbesondere die kleinen Helferlein, die so charmant benannt waren, konnten darüber hinweg trösten, dass das Seminar nicht in Präsenz stattfinden konnte. Ein rundum gelungenes Paket mit einem angenehmen, gut Wissen vermittelnden Referenten, einen gut annehmbaren Zeitumfang und eben jenem Begleitpaket.“

Inhouse Online-Seminar

„In diesem Fall hat das Format Online Seminar dem Mehrwert überhaupt keinen Abbruch getan. Ich trauere in keinem Fall einem Präsenzseminar nach und habe Vorbehalte abbauen können. Wirklich gut gelöst! Vielen Dank dafür und ein großes Lob.“

Online-Seminar

„Hallo Axel, in gewohnter Manier – auf höchstem fachlichen Niveau – wurden die Inhalte präsentiert. Möglichkeiten der Nachfrage bestanden und wurden zur Zufriedenheit beantwortet. Vielen Dank!“

Demo-Seminar

„Wertvolle Umsetzungstipps und Handlungsempfehlungen für die Praxis, äußerst kompetente Betreuung, Beratung und Fachwissen des Seminarleiters.“

Online-Seminar

„Das Seminar war, wie gewohnt, wieder in einer hervorragenden Qualität. Weiter so!“

Demo-Seminar

„Die Erwartungen von Axel wurden wieder voll erfüllt. Ich habe wieder gemerkt, dass er seinen Beruf mit Leidenschaft ausführt!“

Online-Seminar

„Ich habe bereits einige Onlineseminare besucht, Ihres hat aufgrund der guten Vorbereitung und begleitenden Kommunikation heraus gestochen. Vielen Dank“

Inhouse Online-Seminar

„Ich finde die Art des Dozenten super. Er bringt es interessant und auch durchaus amüsant vor. Für die Kürze der Zeit kommen doch erstaunlich viele Informationen an und rüber. Gerne mehr davon. :o)“

Demo-Seminar

„Es war ein fundiertes Wissen beim Referenten vorhanden. Auf Fragen wurde umfassend eingegangen, wodurch das Seminar zusätzlich einen klaren Bezug zu unserer Realität hatte.“

Online-Seminar

„Die Inhalte waren nicht nur gut verständlich, sondern vor allem auch sehr hilfreich. Das Gelernte wird mir in der Praxis sehr helfen.“

Online-Seminar

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