Leistungsorientierte Vergütung

• Mitbestimmungsrechte kennen
  Sie wissen genau, welche Mitbestimmungsrechte bei Beurteilungssystemen und leistungsbezogenen Vergütungen greifen.
• Vergütungsmodelle durchblicken
  Zielvereinbarungen, Beurteilungsverfahren, Prämien – Sie kennen die wichtigsten Modelle und ihre Unterschiede.
• Chancen und Risiken einschätzen
  Fundiert und sicher beurteilen Sie, welche Chancen und Risiken moderne Leistungsbeurteilungsverfahren mit sich bringen.
• Arbeitnehmer wirksam schützen
  Ihre Mitbestimmungsrechte setzen Sie gezielt ein, um Transparenz, Fairness und Gerechtigkeit im Betrieb zu sichern.

Seminarinhalt

Arbeits- und tarifvertragliche Rahmenbedingungen

• Verhältnis von Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede zu Arbeits- und Tarifvertrag
• Tarifvorrang und Tarifüblichkeit
• Günstigkeitsprinzip, verschlechternde Betriebsvereinbarungen

Verschiedene Formen der leistungsbezogenen Vergütung

• Prämien- und Bonusmodelle
• Qualifikationsmodelle
• Akkordlöhne
• Grundgehalt und Höhe des variablen Anteils an der Vergütung
• Differenzierung der Entgelte
• Chancen und Risiken der verschiedenen Modelle
• Motive der Arbeitgeber und wirtschaftliche Auswirkungen

Beurteilungsverfahren

• Merkmale und Kriterien für Beurteilungen
• Sicherstellung einer gerechten Beurteilung
• Bewertung der Arbeitsleistung
• Anforderungen an die Beurteiler
• Festlegung von Zielen
• Folgen nicht erreichter Ziele
• Einseitige Festlegung der Ziele durch den Arbeitgeber – „billiges Ermessen“ gem. § 315 BGB

Mitbestimmung des Betriebsrats

• Mitbestimmungsrechte bei der Einführung, Gestaltung und Änderung leistungsorientierter Vergütungssysteme
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG
• Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen in tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Betrieben
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 94 Abs. 2 BetrVG (Beurteilungsgrundsätze)
• Mitwirkung bei Ein- und Umgruppierung

Umsetzung der Mitwirkungsmöglichkeiten

• Gleichbehandlungsgrundsatz, Fairness und Gerechtigkeit der Vergütung
• Wichtige Punkte einer Betriebsvereinbarung
• Muster-Betriebsvereinbarungen für tarifgebundene und nicht tarifgebundene Betriebe