Leiharbeit, Werkverträge & Outsourcing im Betrieb

• Handlungsmöglichkeiten kennen
  Sie wissen, welche konkreten Möglichkeiten Sie als Betriebsrat beim Einsatz von Leiharbeitnehmern haben.
• Einsatz gezielt begrenzen
  Wirksam und rechtssicher begrenzen Sie den Einsatz von Leiharbeitnehmern – zum Schutz der Stammbelegschaft.
• Mitbestimmung konsequent nutzen
  Sie wissen genau, bei welchen mitbestimmungspflichtigen Sachverhalten Sie auch für Leiharbeitnehmer zuständig sind.
• Aktuell und rechtssicher agieren
  Mit dem neuesten Stand aus Gesetzgebung und Rechtsprechung handeln Sie stets auf sicherem rechtlichem Fundament.

Seminarinhalt

Arbeitnehmer im Sinne des BetrVG

• Betriebsverfassungsrechtliche Definition des Arbeitnehmerbegriffs
• Wahlrecht der Leiharbeitnehmer bei der Betriebsratswahl
• Größe des Betriebsrats und Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei anderen betriebsverfassungsrechtlichen Zahlen
• Vertretung der Leiharbeitnehmer durch den Betriebsrat
• Grenzen der Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Leiharbeitnehmern
• Leiharbeitnehmer oder „Outsourcing im Betrieb“? Unterscheidungsmerkmale und unterschiedliche rechtliche Konsequenzen
• Echte und unechte Werkverträge, verdeckte Arbeitnehmerüberlassung

Leiharbeitnehmer, Einsatz und Status im Betrieb

• Rechtsbeziehungen bei Leiharbeitsverhältnissen
• Schutzvorschriften, die zugunsten der Leiharbeitnehmer gelten
• Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb, Pflichten des Entleihbetriebs
• Gleiche Arbeitsbedingungen („Equal Pay“) und Einschränkungen dieser Regel
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern
• Mitbestimmung bei Auswahlrichtlinien
• Kann der Betriebsrat den Einsatz von Leiharbeitnehmern verhindern?

Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsaufgaben des Betriebsrats

• Informationsansprüche des Betriebsrats
• Möglichkeiten des Wirtschaftsausschusses
• Mitbestimmung bei Arbeitszeiten
• Mitbestimmung beim Arbeitsschutz
• Weitere typische Felder der Mitbestimmung bei Leiharbeitnehmern