KI Nutzung im Betriebsrat

• KI-Tools sicher und sinnvoll nutzen
  Sie bedienen ChatGPT, Copilot & Co. sicher und setzen sie gezielt für Ihre Arbeit als Betriebsrat ein.
• KI-Antworten kritisch hinterfragen
  Souverän prüfen Sie, ob KI-generierte Inhalte zuverlässig und für Ihre betriebliche Praxis tatsächlich verwendbar sind.
• Dokumente effizienter erstellen
  Mit KI-Unterstützung verfassen Sie Texte, Stellungnahmen und Betriebsvereinbarungen schneller und zielgerichteter als bisher.
• Arbeitsrechtliche Fragen gezielt recherchieren
  KI als Recherchetool einzusetzen gibt Ihnen einen schnellen Überblick über arbeitsrechtliche und betriebliche Themen.
• Datenschutzrisiken beim KI-Einsatz vermeiden
  Sie wissen, welche Vertraulichkeits- und Datenschutzrisiken beim Einsatz von KI-Tools entstehen – und wie Sie diese sicher umgehen.

Seminarinhalt

Der Werkzeugkasten: KI-Tools für die Gremienarbeit

• ChatGPT & Co. im Check: Welche Tools sind für die Betriebsratsarbeit wirklich geeignet?
• Prompting-Techniken: Wie formulieren Sie Anfragen so, dass Sie präzise und rechtlich verwertbare Ergebnisse erhalten?
• Reasoning und Deep Research sinnvoll einsetzen: Wichtige Informationen und gute Argumente finden und validieren
• Alternative Tools: Vorstellung von Transkriptions- und Analysetools für Sitzungen und Protokolle

Praxiseinsatz: Den BR-Alltag digital beschleunigen

• Texte bändigen: Lange Schriftsätze des Arbeitgebers oder Gutachten in Sekunden zusammenfassen lassen
• Entwürfe erstellen: Unterstützung beim Formulieren von Betriebsvereinbarungen, Aushängen oder Einladungen zur Betriebsversammlung.
• Recherche-Turbo: Schnelles Auffinden von Urteilen und Hintergrundinformationen zu komplexen Themen.

Datenschutz und Geheimhaltung: Sicher ist sicher!

• Die rote Linie: Welche Daten darf ich der KI füttern – und welche auf keinen Fall?
• Serverstandorte und Anonymisierung: So nutzen Sie KI, ohne die Geheimhaltungspflicht nach § 79 BetrVG zu verletzen
• Rechtssichere Nutzung: Brauchen wir als BR eine eigene „KI-Richtlinie“ für unsere interne Arbeit?

Strategische Verhandlungsführung mit KI-Unterstützung

• Argumentationstraining: KI als „Sparringspartner“ nutzen, um Gegenargumente des Arbeitgebers vorab zu prüfen
• Datenanalyse: Wie Sie Statistiken und Personalzahlen mithilfe von KI schneller auswerten und visualisieren