Arbeit im Home-Office
Home-Office, mobile Arbeit und Telearbeit: Was muss ein Betriebsrat beachten?
Home-Office verändert die Arbeitswelt grundlegend – und damit auch die Aufgaben des Betriebsrats. Wer schützt Beschäftigte vor dauerhafter Erreichbarkeit, unzureichenden Heimarbeitsplätzen oder der drohenden Ausgrenzung von Weiterbildungs- und Entwicklungschancen? Sie als Betriebsrat! Der Gesetzgeber hat mit dem neuen Mitbestimmungstatbestand im Betriebsverfassungsgesetz reagiert – und damit klare Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat geschaffen. Nutzen Sie diese! Wer die Unterschiede zwischen mobiler Arbeit, Home-Office und Telearbeit kennt und die rechtlichen Rahmenbedingungen versteht, kann aktiv gestalten – statt nur zu reagieren. Nach diesem Seminar wissen Sie, wie Sie wirksame Betriebsvereinbarungen gestalten und Ihre Kolleginnen und Kollegen zuhause aktiv schützen.
Beschäftigte wirksam schützen
Sie erkennen Risiken im Home-Office frühzeitig und handeln gezielt zum Wohl der Belegschaft.- Ungerechtigkeiten verhindern
Mit konkretem Praxiswissen setzen Sie sich gezielt für faire und einheitliche Regelungen im Betrieb ein. - Sofort loslegen
Checklisten und Muster-Betriebsvereinbarungen helfen Ihnen, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen.
Seminarinhalt
Beschäftigungsformen in mobiler Arbeit bzw. im Home-Office und ihre Abgrenzung voneinander
- Mobile Arbeit
- Arbeit zu Hause – Mobile Arbeit oder Home-Office?
- Telearbeit
Beschäftigung in mobiler Arbeit, im Home-Office und in Telearbeit
- Durch Änderungskündigung oder Versetzung
- Anspruch auf Home-Office/Telearbeit?
- Rückkehr zu einem betrieblichen Arbeitsplatz
Arbeitsrechtliche Fragen
- Arbeitsvertragliche Gestaltung
- Mitbestimmung bei Beginn und Rückkehr in den Betrieb
- Der neue Mitbestimmungstatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG
- Kosten für Büro, Miete, Reinigung, Strom
- Haftungsfragen, Versicherung des Arbeitnehmers
- Zugangsrechte für Arbeitgeber, Betriebsrat, Aufsichtsbehörden
Gestaltung der Arbeitszeit
- Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
- Erfassung der Arbeitszeit
- Grenzen der Arbeit und Schutz vor Überlastung
Gesundheitsschutz
- Bestimmungen in der Arbeitsstättenverordnung
- Mindestanforderungen an mobile Arbeitsplätze, das Home-Office und Telearbeitsplätze
- Gefährdungsbeurteilungen
- Unfallschutz und Unfallversicherung
Datenschutz
- Datenschutzrechtliche Verantwortung von Arbeitgeber und Telearbeitnehmer
- Netzzugangskontrolle, Datensicherung
- Schutzbestimmungen zur Datenverarbeitung, Datenhaltung und Informationssicherheit
Planung und Einführung von Home-Office und Telearbeit – Mitbestimmung des Betriebsrats
- Beratungs- und Unterrichtungsrechte
- Mitbestimmung bei Versetzung in Telearbeit
- Ausschreibung von Telearbeitsplätzen; Auswahlrichtlinien
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiten und technischer Ausstattung/Überwachung
- Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz