Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• Einfluss auf das BEM gezielt nutzen
  Aktiv und wirkungsvoll gestalten Sie die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements mit.
• Rechtliche Grundlagen sicher kennen
  Die rechtlichen Rahmenbedingungen des BEM beherrschen Sie und setzen Ihre Mitbestimmungsrechte souverän ein.
• Faire Chancen für Betroffene sichern
  Sie sorgen dafür, dass das BEM nicht zur Formsache wird, sondern Betroffenen wirklich eine faire Chance bietet.
• Geeignete Arbeitsbedingungen durchsetzen
  Dank praxisnahem Wissen sorgen Sie dafür, dass Beschäftigte unter verbesserten Bedingungen weiterarbeiten können.

Seminarinhalt

Rechtliche Grundlage der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung

• Das SGB IX als Basis
• Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat bzw. Personalrat und Schwerbehindertenvertretung

Grundlagen zum betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement

• Definition und Ziele des BEM
• Beteiligte Stellen
• Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
• BEM und krankheitsbedingte Kündigungen

Rechtliche Grundlagen für den Gesundheitsschutz im BetrVG

• Aufsichtspflichten der Arbeitnehmervertretung
• Mitbestimmungspflichten bei Regelungen und Maßnahmen

Wichtige Regelungen zum BEM

• Interventionsmöglichkeiten
• Freiwilligkeit
• Datenschutz
• Allgemeine Maßnahmen zum Gesundheitsschutz – betriebliche Prävention
• Gefährdungs- und Arbeitsplatzanalysen
• Behinderten- und krankengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen
• Individuelle Maßnahmen
• Unterstützung durch externe Träger der Rehabilitation und andere externe Stellen

BEM-Verfahren

• Verfahren und Verfahrensbeteiligte
• Initiative durch den Arbeitgeber, den Betriebsrat und den Betroffenen
• Weiteres Verfahren

Betriebsvereinbarung über betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement

• Wichtige Punkte in einer Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung BEM/BGM
• Muster-Betriebs- und Dienstvereinbarungen