Arbeitsschutzausschuss Teil 4
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Belastungen als Betriebsrat erkennen und Risiko vermindern
Belastungen frühzeitig erkennen
Sie lernen, psychische Belastungsfaktoren im Betrieb zu identifizieren, bevor sie zur ernsthaften Gefährdung für Beschäftigte werden.- Mitbestimmung gezielt nutzen
Ihnen ist klar, welche Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat beim Thema psychische Gesundheit hat. - Ursachen wirksam bekämpfen
Statt Symptome zu verwalten, setzen Sie sich gezielt für strukturelle Verbesserungen der Arbeitsbedingungen ein.
Seminarinhalt
Ursachen psychischer Belastungen
- Gesundheit als Wohlbefinden statt „Abwesenheit von Krankheit“
- Arbeitsaufgabe und Arbeitsorganisation als Mitverursacher von psychischen Belastungen
- Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung
- Einfluss der Arbeitsprozesse und Arbeitsabläufe
- Führungs(un)kultur
- Stress und Belastung
- Persönliche Probleme der Betroffenen
- Mobbing und andere soziale Missstände im Betrieb
- Erkennen von Burnout
- Betrieblicher Schaden
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Gefährdungsbeurteilung und Beteiligung des Betriebsrats
- Fragebogen und andere Untersuchungsmethoden zu psychischen Belastungen
- Ursachen für soziale Konflikte und andere Missstände
- Gespräche mit betroffenen Arbeitnehmern und Führungskräften
- Initiativen für Gegenmaßnahmen
- Veränderungen bei Arbeitsinhalten, Arbeitsabläufen und Arbeitsumgebung, Arbeitszeiten etc.
- Hilfe von externen Stellen
- Instrumente des betrieblichen Eingliederungsmanagements („BEM“)
Entwickeln von Maßnahmen zur Minderung der Beanspruchung
- Maßnahmen gegen soziale Konflikte im Betrieb
- Entwicklung eines positiven Betriebsklimas
- Haltung der betroffenen Arbeitnehmer
- Minderung der Belastungen
- Strategien für den Umgang mit Belastungen
Termine
Ablauf der Sitzungen
🢒 Dieses Seminar besteht aus 4 Sitzungen. Jede Sitzung dauert insgesamt 3,5 Stunden.
🢒 Ein Seminartag besteht in der Regel aus einer Sitzung am Vormittag (9-12:30 Uhr) oder am Nachmittag (13:30-17 Uhr).
🢒 Ganztägige Seminartage bestehen aus zwei Sitzungen nacheinander (9-17 Uhr, 12:30 – 13:30 Uhr Pause).
🢒 Ein Seminartag besteht in der Regel aus einer Sitzung am Vormittag (9-12:30 Uhr) oder am Nachmittag (13:30-17 Uhr).
🢒 Ganztägige Seminartage bestehen aus zwei Sitzungen nacheinander (9-17 Uhr, 12:30 – 13:30 Uhr Pause).
| Vormittag* | Nachmittag* |
|---|---|
| 1. Seminarblock: 09:00 bis 10:00 Uhr | 4. Seminarblock: 13:30 bis 14:30 Uhr |
| Pause: 10:00 bis 10:15 Uhr | Pause: 14:30 bis 14:45 Uhr |
| 2. Seminarblock: 10:15 bis 11:15 Uhr | 5. Seminarblock: 14:45 bis 15:45 Uhr |
| Pause: 11:15 bis 11:30 Uhr | Pause: 15:45 bis 16:00 Uhr |
| 3. Seminarblock: 11:30 bis 12:30 Uhr | 6. Seminarblock: 16:00 bis 17:00 Uhr |
| *Anzahl und Verteilung der Sitzungen entnehmen Sie bitte dem Terminplan | |
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Häufig gestellte Fragen
Wer sollte an dem Seminar teilnehmen?
Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder von Betriebsräten und Personalräten sowie Schwerbehindertenvertretungen, in deren Betrieben die Fehlzeiten wegen Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Belastungen hoch sind. Insbesondere ist der Besuch des Seminars für Mitglieder von Ausschüssen für Arbeits- und Gesundheitsschutz oder Mitglieder von BEM-Teams sinnvoll. Auch für JAV-Mitglieder, für die der Schutz junger Beschäftigter vor psychischen Überforderungen und Stress von wachsender Bedeutung ist.
Ist das Thema psychische Belastungen nicht eher etwas für den Betriebsarzt oder die Personalabteilung?
Nein – der Betriebsrat ist hier ausdrücklich gefordert. Zwar arbeiten Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsrat im Arbeitsschutzausschuss zusammen, doch die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Schutzmaßnahmen sind eigenständig und unabhängig. Der Betriebsrat ist der einzige betriebliche Akteur, der Maßnahmen verbindlich mitgestalten und notfalls auch erzwingen kann.
Kann der Arbeitgeber die Freistellung für dieses Seminar verweigern?
In der Regel nicht. Da psychische Belastungen seit 2013 gesetzlich als Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung vorgeschrieben sind und der Betriebsrat hier klare Mitbestimmungs- und Überwachungsrechte hat, ist die Erforderlichkeit dieses Seminars rechtlich gut begründbar. Bei einer Ablehnung empfehlen wir, einen förmlichen Betriebsratsbeschluss herbeizuführen und die Erforderlichkeit schriftlich zu dokumentieren.
Kann der Betriebsrat den Arbeitgeber zwingen, psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen?
Ja. Da § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG die Berücksichtigung psychischer Belastungen ausdrücklich vorschreibt und der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ein zwingendes Mitbestimmungsrecht bei Maßnahmen des Gesundheitsschutzes hat, kann er bei Untätigkeit des Arbeitgebers die Einigungsstelle anrufen. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie diesen Weg Schritt für Schritt gehen.
Bieten Sie das Thema auch als Inhouse-Seminar an?
Ja, wir bieten alle unsere Seminarthemen auch als Inhouse-Seminar an. Wir führen Inhouse-Seminare bei Ihnen vor Ort, in einem Hotel Ihrer Wahl oder auch als Online-Seminar durch. Jetzt unverbindlich Angebot anfordern.
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Arbeitsschutz Teil 1:
Grundlagen
Arbeitsschutz Teil 2:
Arbeitsstättenverordnung
Arbeitsschutz Teil 3:
Gefährdungsbeurteilungen
Arbeitsschutz Teil 4:
Psychische Belastungen
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