Mobbing erkennen und vorbeugen

Wenn Druck zu Unterdrückung wird

Mobbing im Betrieb: Belästigungen, Ausgrenzung und die Weitergabe von Druck – Mobbing am Arbeitsplatz ist leider noch immer Realität in vielen Betrieben. Als Betriebsrat sind Sie gefragt: frühzeitiges Erkennen und gezieltes Eingreifen können Schlimmeres verhindern und betroffene Kolleginnen und Kollegen wirksam schützen. In diesem Seminar lernen Sie, Mobbing im Betrieb sicher zu erkennen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und ein kollegiales, respektvolles Miteinander aktiv zu fördern. Denn ein gutes Betriebsklima nützt nicht nur den Menschen – es stärkt auch den gesamten Betrieb.

  • IconMobbing sicher erkennen
    Mobbing und seine Folgen erkennen Sie frühzeitig und handeln gezielt, bevor der Schaden größer wird.
  • IconRechtliche Grundlagen souverän anwenden
    Die relevanten rechtlichen Aspekte kennen Sie und nutzen diese, um die Belegschaft wirkungsvoll zu schützen.
  • IconPrävention aktiv gestalten
    Schritt für Schritt bauen Sie eine Unternehmenskultur auf, die Mobbing von vornherein keinen Raum lässt.
  • IconBeschäftigte nachhaltig schützen
    Mit praxisnahem Wissen setzen Sie sich wirksam dafür ein, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen sicher fühlen.

Seminarinhalt

Erkennen von Mobbing

  • Beispiele für Mobbinghandlungen
  • Typischer Verlauf des Mobbing
  • Mobbing und das soziale Klima im Betrieb

Ursachen für Mobbing

  • Organisation der Arbeit
  • Führungs- und Kommunikationskultur
  • Verdeckte und offene, persönliche und dienstliche Konflikte und der Umgang damit
  • Gruppendynamische Prozesse

Folgen des Mobbing

  • Isolation
  • Stress und psychische Reaktionen
  • Psychosomatische Folgen

Rechtliche Aspekte des Mobbing

  • Rechtliche Folgen des Mobbing
  • Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
  • Schadenersatzansprüche und andere Ansprüche des Opfers gegen den Täter und den Arbeitgeber
  • Personelle Maßnahmen als Folgen des Mobbing
  • Besondere Aspekte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
  • Sexuelle Belästigung

Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretung

  • Überwachungsaufgaben
  • Vorbeugung gegen Mobbing
  • Frühzeitiges Erkennen von Mobbinghandlungen
  • Maßnahmen zur Beseitigung des Mobbing
  • Behandlung von Beschwerden
  • Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
  • Abschluss einer Betriebs-/Dienstvereinbarung


Termine

Ablauf der Sitzungen

🢒 Dieses Seminar besteht aus 5 Sitzungen. Jede Sitzung dauert insgesamt 3,5 Stunden.
🢒 Ein Seminartag besteht in der Regel aus einer Sitzung am Vormittag (9-12:30 Uhr) oder am Nachmittag (13:30-17 Uhr).
🢒 Ganztägige Seminartage bestehen aus zwei Sitzungen nacheinander (9-17 Uhr, 12:30 – 13:30 Uhr Pause).
Vormittag*Nachmittag*
1. Seminarblock: 09:00 bis 10:00 Uhr4. Seminarblock: 13:30 bis 14:30 Uhr
Pause: 10:00 bis 10:15 UhrPause: 14:30 bis 14:45 Uhr
2. Seminarblock: 10:15 bis 11:15 Uhr5. Seminarblock: 14:45 bis 15:45 Uhr
Pause: 11:15 bis 11:30 UhrPause: 15:45 bis 16:00 Uhr
3. Seminarblock: 11:30 bis 12:30 Uhr6. Seminarblock: 16:00 bis 17:00 Uhr
*Anzahl und Verteilung der Sitzungen entnehmen Sie bitte dem Terminplan

Häufig gestellte Fragen

Was genau gilt rechtlich als Mobbing – und ab wann muss der Betriebsrat handeln?

Mobbing bezeichnet systematische, wiederholte Anfeindungen, Schikanen oder Ausgrenzungen, die darauf abzielen, eine Person zu verletzen und aus dem Betrieb zu drängen. Der Betriebsrat sollte tätig werden, sobald entsprechende Hinweise vorliegen – ein abwartendes Verhalten kann dazu beitragen, dass sich die Situation verschlimmert. Im Seminar erfahren Sie, woran Sie Mobbing erkennen und welche Schritte als nächstes folgen sollten.
Kann der Betriebsrat den Arbeitgeber verpflichten, gegen Mobbing vorzugehen?

Ja. Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber auf seine Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten hinweisen und gemeinsam mit ihm Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Mobbing entwickeln. Über § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG besteht zudem ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung von Verhaltensrichtlinien im Betrieb. Darüber hinaus ist Mobbing ein gesundheitliches Risiko, und ein Betriebsrat kann über § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG Regelungen durchsetzen, um solche Risiken zu beseitigen.
Was kann der Betriebsrat tun, wenn der Arbeitgeber Mobbing verharmlost oder leugnet?

In diesem Fall stehen dem Betriebsrat verschiedene Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung – von der Einschaltung der zuständigen Aufsichtsbehörde bis hin zur Anrufung der Einigungsstelle. Welche Schritte in welcher Situation sinnvoll sind, erarbeiten wir konkret im Seminar.

Kundenbewertungen

„Großartig, dass das Seminar trotz kleiner Gruppe stattfand. Oft werden die Seminare dann abgesagt. Das Zusenden von Unterlagen und Seminarverpflegung ist ebenfalls sehr lobenswert. Es hat mir Spaß gemacht und ich kann JES weiterempfehlen.“

Online-Seminar

Es war alles perfekt … Auf jeden Fall empfehlenswert!

Online-Seminar

„Guter Mix aus Theorie- und Übungseinheiten.“

Präsenz-Seminar

„Es hat mir gut gefallen. Ich konnte trotz Ferien am Seminar teilnehmen und musste nicht kostenpflichtig Kinderbetreuung organisieren. Ein tolles Angebot und ermöglicht die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben.“

Online-Seminar

„Trotz Online-Seminar war das Seminar sehr persönlich und nah.“

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