Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalentwicklung

Personalentwicklung ist mehr als nur die Qualifikation der Mitarbeiter. Vorausschauende Personalplanung, moderne Personalkonzepte, Rekrutierung und Laufbahnplanung gehören ebenso dazu wie Überlegungen zur demografischen Entwicklung. Der Betriebsrat ist dabei gefordert, auf eine vorausschauende Personalentwicklung hinzuwirken und sich dafür einzusetzen, die Zukunft des Unternehmens erfolgreich mitzugestalten.

Ihr Nutzen als Betriebsrat oder Personalrat

• Sie kennen die Instrumente, die bei der Personalentwicklung eingesetzt werden
• Sie wissen, wie eine sorgfältige Personalentwicklung durchgeführt wird und dazu beiträgt, zukunftssichere Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten
• Sie kennen die Aufgaben und Möglichkeiten des Betriebsrats, um in der Personalentwicklung und der Sicherung der Arbeitsplätze die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten

Wer sollte an diesem Seminar teilnehmen

Dieses Seminar richtet sich an die Mitglieder von Betriebsräten, in deren Betrieben eine Personalentwicklung durchgeführt wird bzw. die darauf drängen wollen, solche Instrumente einzusetzen. Für diese Mitglieder ist der Besuch des Seminars erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG.

Seminarinhalte

Grundlegende Fragen

• Funktionen der Personalentwicklung
• Methoden zur Ermittlung des Entwicklungsbedarfs
• Ermittlung der Qualifikationen und des Qualifikationsbedarfs
• Funktionsbewertungen
• Analysewerkzeuge

Konzepte und Verfahren der Personalentwicklung

• Entwicklung systematischer PE-Konzepte
• Zusammenwirken von Organisations- und Personalentwicklung
• Laufbahnplanungen

Interne Personalauswahl

• Arbeitsplatzanforderungen und Tätigkeitsbeschreibungen
• Assessment-Center
• Recruiting-Systeme

Aufgaben des Betriebsrats bei der Berufsbildung

• Förderung der Berufsbildung
• Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs
• Errichtung und Ausstattung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung
• Einführung von betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen

Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Personalentwicklung
• Beteiligungsrechte bei der Personalplanung und Beschäftigungssicherung
• Mitbestimmung bei Qualifizierungsmaßnahmen
• Rechtliche Rahmenbedingungen für Assessment-Center
• Zuständigkeit bei unternehmensübergreifenden Konzepten und Verfahren
• Betriebsvereinbarungen zur Personalentwicklung

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte, Sachverständige und Experten für Arbeitsrecht

Max. Gruppengröße:
12

Dauer:
9 Std.
(in 3 Sitzungen¹)

Kosten ab:
561 €
(bei 6 Personen²)

Unser Gruppenrabatt

6 Personen

561,00 €

25% Rabatt

5 Personen

598,40 €

20% Rabatt

4 Personen

635,80 €

15% Rabatt

3 Personen

673,20 €

10% Rabatt

2 Personen

710,60 €

5% Rabatt

1 Person

748 €

Alle Beträge zzgl. Umsatzsteuer.

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Ablauf für Online-Seminare