Verhaltensregeln und Whistleblowing – neue Regeln für alte Tugenden

Seminarqualität

Compliance-Richtlinien, Unternehmens-Leitlinien oder andere Kodizes werden immer häufiger in Unternehmen und Konzernen zum Maßstab für das Verhalten der Beschäftigten. Ob die hehren Wünsche aber der Praxis auch standhalten, ist nicht immer sicher. Insofern bringen Compliance-Vorschriften nicht selten eher Unsicherheit als Sicherheit für die Beschäftigten, weil sie sich nicht blind darauf verlassen können, dass die Regeln der betrieblichen Praxis auch standhalten. Und sie führen so manchen in ein moralisches Dilemma: Soll ich beobachtetes Fehlverhalten melden und riskieren, jemanden womöglich zu Unrecht zu beschuldigen? Oder wird mir das am Ende selbst zur Last gelegt?

Betriebs- und Personalräte haben in diesem Zusammenhang wichtige Aufgaben. Auch wenn die meisten der Compliance-Regelwerke zum größten Teil nicht der unmittelbaren Mitbestimmung unterliegen, so sind doch davon ausgehende, weitere Reglungen Gegenstand der Mitbestimmung. Und auch die Umsetzung der Regelungen im Betrieb werden von Arbeitnehmervertretungen zumindest begleitet, wenn nicht mitbestimmt.

Ihr Nutzen als Betriebsrat oder Personalrat

Compliance und Mitbestimmung

Nach dem Besuch dieses Seminars wissen Sie, welche Ziele und Absichten Arbeitgeber mit Compliance-Regelwerken verfolgen. Sie können einschätzen, welche Regelungen sinnvoll sind und welche nicht, können erkennen, wo Sie als Arbeitnehmervertretung Beteiligungs- oder sogar zwingende Mitbestimmungsrechte haben und diese Mitbestimmungsaufgaben wirkungsvoll wahrnehmen.

Wer sollte dieses Seminar besuchen

Der Besuch dieses Seminars ist für Betriebs- oder Personalräte in solchen Betrieben oder Stellen erforderlich, in denen Compliance-Systeme eingeführt werden sollen oder bereits wurden. Für diesen Personenkreis ist die Teilnahme im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. für Mitglieder von Personalräten gem. § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige

Seminarinhalte

Codes of Conduct, Ethik-Richtlinien, Compliance-Regelungen
  • Warum solche Normen?
  • Was ist überhaupt „ethisches Verhalten“?
  • Anspruch und betriebliche Wirklichkeit
  • Die Bedeutung von Compliance-Regeln
  • Kann ein Arbeitnehmer sich auf diese Normen berufen?
  • Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung
Whistleblowing
  • Was ist Whistleblowing?
  • Warum Whistleblowing?
  • Lösungen in der Praxis
  • Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung
Konfliktsituation: Mitarbeiter in der Zwickmühle
  • Hinweis geben oder besser schweigen: zwischen Zivilcourage und arbeitsvertraglicher Treuepflicht
  • Besteht die Pflicht, Missstände zu melden?
  • Droht die Kündigung trotz berechtigter Hinweise?
Kernproblem: Schutz des Informanten – aktuelle Rechtslage
  • Grundrechtlicher Hintergrund
  • Geplante und gescheiterte Gesetzesvorhaben
  • Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung
  • Wichtige Entscheidung zur Stärkung der Whistleblower-Rechte (EGMR)
  • Was ist aus Sicht des Datenschutzes zu beachten?
Betriebliche Praxis: Effektiver Whistleblower-Schutz
  • Mitbestimmung von Betriebsrat und Personalrat
  • Was gehört dazu: Wichtige und nützliche Regelungen
  • Richtlinie zu nicht regelkonformen Verhaltensweisen
  • Whistleblowing-Hotlines
  • Wichtige Regelungen in Dienst- und Betriebsvereinbarungen
  • Umsetzung der Regeln im Betrieb

Infos zum Download

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Wichtige Informationen

Maximale Teilnehmerzahl: 16 Teilnehmer

Seminarbeginn: am ersten Seminartag um 13:00 Uhr

Seminarende: am letzten Seminartag um 12:00 Uhr

Teilnahmegebühr: 730 EUR zzgl. Umsatzsteuer und Kosten für Reise, Unterbringung und Verpflegung

Bei gleichzeitiger Anmeldung mehrerer Teilnehmer aus einem Betrieb zum selben Seminar vermindert sich die Seminargebühr um 5%.

Teilnahmegebühr ab zwei Teilnehmern: 693,50 EUR zzgl. Umsatzsteuer und Kosten für Reise, Unterbringung und Verpflegung

Seminarablauf

Erster Seminartag:

Gemeinsames Mittagessen: 12:00 bis 13:00 Uhr
1. Seminarblock: 13:00 bis 14:30 Uhr
Kaffeepause: 14:30 bis 14:45 Uhr
2. Seminarblock: 14:45 bis 16:15 Uhr
Kaffeepause: 16:15 bis 16:30 Uhr
3. Seminarblock: 16:30 bis 18:00 Uhr

Zweiter Seminartag:

1. Seminarblock: 9:00 bis 10:30 Uhr
Kaffeepause: 10:30 bis 10:45 Uhr
2. Seminarblock: 10:45 bis 12:15 Uhr
Mittagspause: 12:15 bis 13:15 Uhr
3. Seminarblock: 13:15 Uhr bis 14:45 Uhr
Kaffeepause: 14:45 bis 15:00 Uhr
4. Seminarblock: 15:00 bis 16:30 Uhr

Letzter Seminartag:

1. Seminarblock: 9:00 bis 10:30 Uhr
Kaffeepause: 10:30 bis 10:45 Uhr
2. Seminarblock: 10:45 bis 12:00 Uhr
Seminarende mit einem gemeinsamen Mittagessen

Termine und Seminarorte

NummerBeginnEndeOrtHotelPlatz sichern
B53-191009Mittwoch, 09.10Freitag, 11.10.2019BerlinNH Hotel Berlin MittePlatz reservieren
B53-191204Mittwoch, 04.12Freitag, 06.12.2019BonnPRESIDENT HotelPlatz reservieren