Arbeits- und Gesundheitsschutz

Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts

Seminarqualität

Mitbestimmung dient nicht der Umverteilung, sondern dem Schutz und der Durchsetzung der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer im Betrieb. Die grundlegendsten und wichtigsten Persönlichkeitsrechte sind das Leben und die Gesundheit. Daher ist es nur konsequent, dass der Gesetzgeber diese Themen im Betriebsverfassungsgesetz besonders betont – es gibt keine Aufgabe des Betriebsrats, die im Gesetz so häufig erwähnt wird. Das Gleiche gilt für Personalräte und die für sie jeweils anzuwendenden Gesetze.

Gesundheitsschutz ist allerdings auch ein schwieriges Thema. Schwierig ist es, weil es eine unüberschaubare Menge an Bestimmungen und Regelungen gibt – sei es durch den Gesetzgeber, durch Berufsgenossenschaften oder in Form technischer Regeln durch die Behörden. Schwierig ist es aber auch, weil der Gesetzgeber vieles ungeregelt lässt und damit Raum für die Mitbestimmung schafft, der ausgefüllt sein will.

Und nicht zuletzt ist es deshalb schwierig, weil wirkungsvolle Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit Geld kosten. Zwar lohnen sie sich in der Regel auf lange Sicht, aber es ist nicht immer einfach, Arbeitgebern zu verdeutlichen, dass diese Mittel gut investiert sind.

Hier finden Sie unsere Seminarreihe zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz:

Der wirkungsvolle Ausschuss für Arbeitsschutz – Teil I: Grundlagen

Der wirkungsvolle Ausschuss für Arbeitsschutz – Teil II: Betriebssicherheitsverordnung, Arbeitsstättenverordnung & Co.

Der wirkungsvolle Ausschuss für Arbeitsschutz – Teil III: Wirkungsvolle Gefährdungsbeurteilungen

Der wirkungsvolle Ausschuss für Arbeitsschutz – Teil IV: Betriebliches Gesundheitsmanagement

Der wirkungsvolle Ausschuss für Arbeitsschutz – Teil V: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Der wirkungsvolle Ausschuss für Arbeitsschutz – Teil VI: Gesundheit bei der Bildschirmarbeit

Mobbing – Teil I

Mobbing – Teil II

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil I

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil II

Gesundheitsschutz ist wichtig

Eine Arbeitnehmervertretung sollte von den Möglichkeiten Gebrauch machen, die ihr die Mitbestimmung zu diesem Thema bietet, um durch gute und wirkungsvolle Regelungen die Gesundheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen zu schützen und zu verbessern. Sie kann damit einen direkten, großen Nutzen für die Belegschaften erzielen, der oft weit über das hinausgeht, was bei anderen Mitbestimmungsthemen erreicht werden kann.

Neben der Mitbestimmung bei IT-Systemen ist das Thema Gesundheitsschutz der zweite wichtige Schwerpunkt unseres Angebots an Spezialthemen. In enger Zusammenarbeit mit Herrn Prof. i. R. Dr. Joachim Heilmann haben wir eine Seminarreihe und ergänzende Seminarthemen entwickelt, die jedem Betriebsrat und Personalrat helfen, seine Aufgaben beim Gesundheitsschutz sorgfältig und wirkungsvoll zu erfüllen.

Dr. Joachim Heilmann, ehemaliger Vizepräsident der Universität Lüneburg, ist ein bekannter Fachmann auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Autor zahlreicher Veröffentlichungen und Bücher und als Schlichter sowie Einigungsstellenvorsitzender auch mit den betrieblichen Verhältnissen und praktikablen Lösungen im Rahmen der Mitbestimmung vertraut. Er führt auch als Referent viele der Seminare über Gesundheitsschutz aus unserem Angebot selbst durch.

Eine Arbeitnehmervertretung sollte zumindest zwei, bei größeren Gremien auch mehr ihrer Mitglieder damit beauftragen, sich in das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz intensiv einzuarbeiten, um die vielfältigen Aufgaben, die sich auf diesem Gebiet stellen, gut bearbeiten und lösen zu können. Dazu sind unsere Grundlagenseminare, aber auch die Vertiefungsseminare zu den vielen Einzelthemen sehr geeignet.

Seminarpakete

Auch bei diesem Thema haben wir die Seminarthemen inhaltlich so aufeinander abgestimmt, dass sie aufeinander aufbauen und sich ergänzen. Mit den Seminaren gewinnen Sie ein umfassendes Wissen, dass Sie durch den Besuch der einzelnen Teile allmählich aufbauen können. Wenn Sie für mehrere Seminare aus diesem Paket gleichzeitg Plätze reservieren, reduziert sich die Seminargebühr um 5%  – das macht es Ihnen sicher auch leichter, Ihren Arbeitgeber zu überzeugen.

Wenn Sie ein Seminar zu einem speziellen Thema aus diesem Paket nicht besuchen möchten, weil das Thema in Ihrem Gremium bzw. Betrieb nicht relevant ist: kein Problem, gerade die vertiefenden Seminare setzen einander nicht voraus, so dass Sie von den Teilen III bis VI auch das eine oder andere weglassen können.

Dies ist die von uns empfohlene Abfolge der Seminare: