Industrie 4.0: Digitalisierung der Arbeitswelt

Von der „Industrie 4.0“ ist viel die Rede – doch was bedeutet das eigentlich? Böse Stimmen sagen, dass die industrielle Revolution die erste Revolution ist, die ausgerufen wurde, bevor sie stattgefunden hat. Doch Digitalisierung, Globalisierung, Flexibilisierung, Arbeit „on demand“, digitale Prozesse sind nicht nur Schlagworte zur „Industrie 4.0“; Sie finden schon heute statt. Daraus entstehen ganz konkrete Auswirkungen auf Arbeitsplätze, Arbeitsbedingungen und Arbeitsinhalte für die Menschen. Nach diesem Seminar können Sie Ihre Mitbestimmungsrechte erfolgreich umsetzen und Ihre KollegInnen vor Nachteilen schützen!

Ihr Nutzen als Betriebsrat oder Personalrat

• Sie wissen, was „Industrie 4.0“ bedeutet
• Sie kennen die Folgen, die daraus resultieren und welcher Nutzen aber auch welche Gefahren für Arbeitnehmer möglich sind
• Sie kennen Ihre Informations- und Beteiligungsrechte
• Sie wissen, zu welchen Fragen und wie Sie Veränderungsprozesse mitgestalten können
• Sie kennen die Varianten der „Industrie 4.0“ nicht nur in der Fertigung, sondern auch in der Logistik, der Verwaltung, der Dienstleistung und vielen anderen Bereichen

Wer sollte dieses Seminar bzw. Webinar besuchen

Der Besuch dieses Seminars ist für Mitglieder solcher Arbeitnehmervertretungen empfehlenswert, in deren Betrieben Entwicklungen im Sinne der „Industrie 4.0“ betrieben werden. Dabei kann es sich durchaus auch um Dienstleistungs- oder Handelsbetriebe handeln. Für Mitglieder solcher Gremien ist der Besuch dieses Seminars erforderlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, des § 46 Abs. 6 BPersVG oder der entsprechenden Landesgesetze.

Seminarinhalt

Begriffe, Technik und Werkzeuge der „Industrie 4.0“

• Robotik
• Automation
• Sensorik und Telemetrie
• Eingebettete Systeme
• Augmented Reality
• Cyber-physische Systeme
• Selbstlernende Systeme
• Maschine-zu-Maschine-Kommunikation
• Digitale Assistenzsysteme
• Big Data und Smart Data
• Individualisierung und personalisierte Produkte
• Das Internet der Dinge

Organisation der „Industrie 4.0“

• Vernetzung
• Informationstransparenz
• Dezentralisierung
• Work on demand
• Prozessgestaltung – digitale Prozesse
• Auftragsvergabe an Externe

Beispiele aus der Praxis

• „Produktion 4.0“
• „Entwicklung 4.0“
• „Dienstleistung 4.0“
• „Logistik 4.0“
• „Handel 4.0“
• „Bank 4.0“

Konsequenzen für Arbeitnehmer

• Neue Anforderungen bei der Arbeit
• Lebenslanges Lernen
• Belastungen durch die geänderten Arbeitsbedingungen
• Jobverlust und prekäre Beschäftigungsverhältnisse

Aufgaben des Betriebsrats

• Beteiligungsaufgaben beim Gesundheitsschutz
• Mitbestimmung bei der Arbeitnehmerüberwachung
• Beteiligungsmöglichkeiten bei Prozessgestaltungen
• Aufgaben des Betriebsrats bei Betriebsänderungen
• Sinnvolle Regelungen in Betriebsvereinbarungen

Referenten

Erfahrene Rechtsanwälte und Experten für Arbeitsrecht