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Personelle Angelegenheiten
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Ein wichtiges Aufgabengebiet der Arbeitnehmervertretung ist die Beteiligung bei personellen Angelegenheiten. Die tägliche Routine bei der Mitbestimmung über personelle Einzelmaßnahmen gehört dazu ebenso wie die Beteiligung an „strategischen“ Projekten des Arbeitgebers: Die Einführung von Zielvereinbarungen, Beurteilungsverfahren oder eine langfristig ausgerichtete Personalentwicklung mit Weiterbildungsmaßnahmen etc. sind Vorhaben, die die Arbeitnehmer unmittelbar betreffen und große Bedeutung für sie haben können.

Deshalb ist es wichtig, dass der Betriebsrat oder Personalrat sich bei personellen Angelegenheiten gut aufstellt, nicht nur reagiert, sondern seinerseits strategisch vorgeht und auch die größeren Projekte der Arbeitnehmer kritisch begleitet.

In unseren Seminaren, die personelle Angelegenheiten zum Inhalt haben, werden Sie für diese wichtigen Aufgaben rundum gut vorbereitet und fit gemacht.

Alles was man wissen muss - unsere Seminare über
personelle Angelegenheiten:

Der wirkungsvolle Personalausschuss:
Wichtige Routineaufgaben des Betriebsrats korrekt und effizient erledigen

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Leiharbeitnehmer und Outsourcing im Betrieb:
Handlungsmöglichkeiten und Aufgaben des Betriebsrats

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Leistungsorientierte Vergütung:
Wichtige Aufgaben des Betriebsrats zum Schutz der Arbeitnehmer

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Leistungsbeurteilungen und  Zielvereinbarungen:
Chancen und Risiken für die Arbeitnehmer und den Betriebsrat

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Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalentwicklung:
Die Zukunft des Unternehmens erfolgreich mitgestalten

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© Axel Janssen, JES Janssen EDV Schulung und Beratung GmbH, Berlin 2017 - Alle Angaben, Inhalte etc. ohne Gewähr

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