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Arbeitsschutz
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Mitbestimmung dient nicht der Umverteilung, sondern dem Schutz und der Durchsetzung der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer im Betrieb. Die grundlegendsten und wichtigsten Persönlichkeitsrechte sind das Leben und die Gesundheit. Daher ist es nur konsequent, dass der Gesetzgeber diese Themen im Betriebsverfassungsgesetz besonders betont – es gibt keine Aufgabe des Betriebsrats, die im Gesetz so häufig erwähnt wird. Das Gleiche gilt für Personalräte und die für sie jeweils anzuwendenden Gesetze.

Gesundheitsschutz ist allerdings auch ein schwieriges Thema. Schwierig ist es, weil es eine unüberschaubare Menge an Bestimmungen und Regelungen gibt – sei es durch den Gesetzgeber, durch Berufsgenossenschaften oder in Form technischer Regeln durch die Behörden. Schwierig ist es aber auch, weil der Gesetzgeber vieles ungeregelt lässt und damit Raum für die Mitbestimmung schafft, der ausgefüllt sein will.

Und nicht zuletzt ist es deshalb schwierig, weil wirkungsvolle Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit Geld kosten. Zwar lohnen sie sich in der Regel auf lange Sicht, aber es ist nicht immer einfach, Arbeitgebern zu verdeutlichen, dass diese Mittel gut investiert sind.

Eine Arbeitnehmervertretung sollte von den Möglichkeiten Gebrauch machen, die ihr die Mitbestimmung zu diesem Thema bietet, um durch gute und wirkungsvolle Regelungen die Gesundheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen zu schützen und zu verbessern. Sie kann damit einen direkten, großen Nutzen für die Belegschaften erzielen, der oft weit über das hinausgeht, was bei anderen Mitbestimmungsthemen erreicht werden kann.

Neben der Mitbestimmung bei IT-Systemen ist das Thema Gesundheitsschutz der zweite wichtige Schwerpunkt unseres Angebots an Spezialthemen. In enger Zusammenarbeit mit Herrn Prof. i. R. Dr. Joachim Heilmann haben wir eine Seminarreihe und ergänzende Seminarthemen entwickelt, die jedem Betriebsrat und Personalrat helfen, seine Aufgaben beim Gesundheitsschutz sorgfältig und wirkungsvoll zu erfüllen.

Dr. Joachim Heilmann, ehemaliger Vizepräsident der Universität Lüneburg, ist ein bekannter Fachmann auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Autor zahlreicher Veröffentlichungen und Bücher und als Schlichter sowie Einigungsstellenvorsitzender auch mit den betrieblichen Verhältnissen und praktikablen Lösungen im Rahmen der Mitbestimmung vertraut. Er führt auch als Referent viele der Seminare über Gesundheitsschutz aus unserem Angebot selbst durch.

Eine Arbeitnehmervertretung sollte zumindest zwei, bei größeren Gremien auch mehr ihrer Mitglieder damit beauftragen, sich in das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz intensiv einzuarbeiten, um die vielfältigen Aufgaben, die sich auf diesem Gebiet stellen, gut bearbeiten und lösen zu können. Dazu sind unsere Grundlagenseminare, aber auch die Vertiefungsseminare zu den vielen Einzelthemen sehr geeignet.

Alles was man wissen muss - unsere Seminare über Arbeits- und
Gesundheitsschutz für alle Betriebsräte und Personalräte:

Arbeitsschutz - Teil I: Grundlagen:
Mitwirkung und Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz und der Unfallverhütung

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Neues Thema: Arbeitsschutz - Teil II: Betriebssicherheitsverordnung, Arbeitsstättenverordnung & Co.:
Vorschriften, Regeln, Ermessensspielräume und die betriebliche Praxis

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Arbeitsschutz - Teil III: Wirkungsvolle Gefährdungsbeurteilungen:
Gefährdungsbeurteilungen richtig machen

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Arbeitsschutz - Teil IV: Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Prävention und Gesundheitsmanagement

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Arbeitsschutz - Teil V: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz:
Burnout-Syndrom – nur eine Modeerscheinung oder ein echtes Problem unserer Zeit?

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Arbeitsschutz - Teil VI: Gesundheitsschutz bei der Bildschirmarbeit:
Schutz der Gesundheit braucht mehr als einen guten Bildschirm

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Neues Thema/neue Rechtslage: Die neue Arbeitsstättenverordnung:
Gesundheitsschutz modernisiert

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Neues Thema: Krankenrückkehrgespräche und krankheitsbedingte Kündigungen:
Sinnvoll oder unsinnig – Hilfe oder Repression?

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Mobbing - Teil I:
Wenn Druck zu Unterdrückung wird

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Neues Thema: Mobbing - Teil II:
Gesprächsführung bei Mobbing-Situationen

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Teil I:
Echte Chance oder nur ein Feigenblatt?

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Teil II:
Praktische Umsetzung des BEM und Unterstützung durch die Arbeitnehmervertretung

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Seminarpakete Arbeitsschutz

 

© Axel Janssen, JES Janssen EDV Schulung und Beratung GmbH, Berlin 2017 - Alle Angaben, Inhalte etc. ohne Gewähr

Telefon: 030-305 24 25, Telefax: 030-305 24 22, E-Mail: mail@jes.berlin
 

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